Чи можна працювати під час декретної відпустки?

Народження дитини і пов’язані з ним витрати істотно зменшують бюджет молодої сім’ї, тому багато майбутніх мам прагнуть організувати догляд в декретну відпустку так, щоб мати можливість отримувати декретні виплати і одночасно працювати.

Чи можливо це, і якщо так, то яким чином? Давайте розберемося в цьому питанні.

Що таке декретна відпустка і яка її тривалість?

Далеко не всі майбутні матері розуміють різницю між декретною відпусткою і відпусткою по догляду за дитиною. Декретна відпустка, або, як її називають законодавці, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, триває всього 140 днів і надається жінці для того, щоб вона могла спокійно виносити малюка в останньому періоді вагітності, а потім відновити своє здоров’я після пологів. Вважається, що в декрет жінка йде за 70 днів до пологів, а після появи дитини на світ 70 днів присвячує відпочинку.

На практиці нерідко трапляються невеликі порушення термінів в ту чи іншу сторону, так як неможливо точно передбачити дату пологів. Навіть якщо відома дата зачаття дитини, розвиток плода протікає у кожної жінки зі своїми індивідуальними особливостями. Деякі діти поспішають з’явитися на світ за тиждень або навіть за пару місяців до розрахункової дати пологів, інші запізнюються на один-два тижні. Однак в будь-якому випадку жінка отримує оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами довжиною в 140 днів.

Працювати чи ні? Вирішуйте самі.

У тому випадку, якщо жінка приймає рішення не користуватися декретною відпусткою і не йде з роботи до пологів, лікарняний лист оплачується їй тільки за фактичний час, проведений до пологів в декреті.

Не можна одночасно працювати і отримувати декретні виплати! Бухгалтерія підприємства буде строго покарана, якщо подібне порушення буде виявлено, а компанія змушена буде виплатити немаленький штраф.

Час перебування в декреті налічується з моменту написання жінкою заяви про відхід у відпустку у зв’язку з вагітністю. Вона може скористатися своїм правом на відпустку, а може і не користуватися і працювати, отримуючи свою звичайну зарплату.

Величина допомоги по вагітності та пологах залежить від розміру зарплати, але не може бути більше, ніж 1136,99 рублів в день. Тому в разі, коли денна зарплата жінки перевищує цю суму, а самопочуття дозволяє залишатися на робочому місці в останні місяці вагітності, вигідніше буде не йти в декретну відпустку. Але в цьому випадку допомога за відпрацьовані дні виплачено не буде. Або зарплата, або декретні гроші – це правило дотримується найсуворіше.

Відпустка по догляду за дитиною

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінка має право піти у відпустку по догляду за дитиною, перебування в якому оплачується в розмірі 40% зарплати за останнім місцем роботи. Зрозуміло, це невелика сума, тому багато матусь намагаються знайти на цей час підробіток.

Він може бути цілком офіційним – це робота за сумісництвом, і в ній немає нічого протизаконного. Слід тільки сповістити про своє додаткове джерело доходів Пенсійний фонд та Фонд соціального страхування. При цьому жінка не позбавляється допомоги.

Можна вийти на роботу на те підприємство, з якого жінка йшла в декрет, але на скорочений робочий день. В цьому випадку вона теж буде отримувати і допомогу, і зарплату.

Якщо жінка воліє неофіційний підробіток, вона повинна знати, що цей час не увійде в її робочий стаж, а з одержуваних сум не відраховуються внески до соціальних фондів. Згодом це може позначитися на розмірі пенсії, оплаті лікарняних листів і розмірах інших соціальних виплат.

Чому роботодавці не люблять вагітних співробітниць?

Нерадісне, м’яко кажучи, ставлення більшості роботодавців до перспективи вагітності своєї співробітниці і догляду в декретну відпустку легко пояснити. На весь цей період за нею зберігається робоче місце, але ж і її обов’язки комусь потрібно виконувати!

Роботодавець змушений підшукувати тимчасового співробітника на посаду жінки, яка пішла в декрет. Фахівці неохоче погоджуються на тимчасову роботу, тому в якості заступників часто працюють недосвідчені вчорашні студенти.

Як тільки молодий співробітник освоюється зі своїми обов’язками і набуває досвід, час його перебування на посаді добігає кінця, і на роботу виходить молода мати. За цей період вона встигла призабути більшість зі своїх обов’язків, і їй доводиться заново освоювати роботу, що не обходиться без помилок.

До того ж, за час її відсутності можуть відбутися досить значні зміни законодавства, порядку виконання робіт і т. д. Все це неминуче позначається на якості роботи підприємства, але керівник змушений терпіти збитки, виконуючи вимоги закону.

Тому немає нічого дивного в численних фактах явного і прихованого тиску на вагітних співробітниць – роботодавці не бажають нести втрати там, де цього можна уникнути, нехай навіть аморальними і кілька протизаконними способами.

Але слід знати, що великі компанії страждають від догляду робітниць в декретну відпустку набагато менше, ніж дрібні фірми, так як великий штат дозволяє досить легко знаходити заміну декретниці серед наявних співробітників і перерозподіляти їх робочі обов’язки.

Правда, і після виходу з декрету жінка може потрапити зовсім не на те місце, з якого йшла у відпустку.

ПОДІЛИТИСЯ: