Сценарій корпоративної вечірки

Корпоративні вечірки – це абсолютно новий жанр для любителів писати сценарії до розважальним заходам. Звичайно, в чомусь все нове – це добре забуте старе. Раніше також проводили урочисті концерти для творчих союзів або працівників заводу, а потім запрошували « окультурених » громадян до банкетного столу. Чим не предтеча сучасної корпоративної вечірки? Але розважальний прогрес не стоїть на місці. Тепер « хліба і видовищ» треба підносити по- новому.

Отже, з яких же частин складається сценарій сучасної корпоративної вечірки? Умовно кажучи, сценарій вечірки для співробітників можна розбити на чотири смислові частини: офіційне привітання, концерт, ігрову частину і банкет.

Звичайно офіційна частина розташовується в самому початку святкового заходу. Саме з нею пов’язані основні негативні враження співробітників. Всі розуміють, що цю частину не можна пропустити, але в теж час з нетерпінням чекають її закінчення. Як же уникнути дратівної « зобов’язалівки»? Один з варіантів – поєднати офіціоз з банкетом. Коли керівники будуть виступати в ролі « тостами ». Зі зрозумілих причин, такий варіант краще вибирати для невеликих колективів з неформальними внутрішніми відносинами.

Для великих підприємств і фірм краще вибрати інший варіант – поєднання поздоровлень керівництва з концертом, коли між спічами і вшануванням « стахановців » виступатимуть артисти. Самим же керівникам найкраще пояснити, що свято – це не найкраще місце для зачитування довгих доповідей за показниками роботи компанії. Обмежте час їх виступів – десятьма, а краще п’ятьма хвилинами.

Концерт. Якщо у компанії немає бюджету на запрошення артистів, які будуть робити концерт, то тоді можна поєднати ігрову частину з концертною, тобто самі співробітники будуть створювати концерт один одному. Це може виявитися вдалою придумкою, якщо в колективі багато творчих людей. Вони будуть раді продемонструвати свої таланти, а співробітникам буде цікаво побачити своїх знайомих з іншого боку.

А от у колективі, де люди не проявляють акторських здібностей, краще все-таки подумати, як викроїти грошей на запрошених артистів. Заощадити можна, якщо домовитися з акторами заздалегідь. Ваш концерт припадає на всеросійські червоні дні календаря? Тоді пошук артистів напередодні буде в рази дорожче. Спробуйте покласти пошук актора на компанію, яка професійно займається святами. У них є реальні можливості домовитися про знижку.

Якщо у вас є достатньо коштів, щоб запросити «зірку», то не варто орієнтуватися тільки на смак директора підприємства. Наприклад, можна провести анкетування співробітників. При цьому намагайтеся зробити концертну програму найбільш різноманітною. Концерт – це не тільки спів або танці, існують найрізноманітніші жанри, які сьогодні можуть стати справжньою родзинкою будь-якого корпоративного свята. Наприклад, фокусники або повітряні гімнасти. Артисти розмовного жанри внесуть необхідну інтерактивність. Вони можуть бути як ведучими вечора, так і виступати окремим номером.

Найважливіше при підготовці цієї частини – виділити спеціальну людину, яка відповідатиме за концертну частину вечірки. Він стежитиме за апаратурою, черговістю виходів, зустріч і проводи зіркових гостей. Без такої людини ви ризикуєте опинитися в ситуації, коли концерт проходитиме в плутанині, що обов’язково позначиться на загальному враженні.

Ігрова частина. Напевно, це найголовніша частина будь-якого корпоративного святкування. Але в ньому багато своїх підводних течій. Цікаві ігри можуть допомогти залучити до спільне святкування і новачків, і найскромніших співробітників, які зазвичай відсиджуються в сторонці. А ось неправильно вибраний ігровий компонент змусить затиснутися навіть найвідчайдушніших і вільно мислячих.

Якщо у вашому колективі склалися невимушені, дружні відносини, де є місце неформальному спілкуванню, то можна вибрати і настільки улюблені в нашому народі гри з легким еротичним підтекстом, які так добре йдуть разом з алкогольними напоями. Однак є і вдалий альтернативний варіант для невеликих або середніх колективів. Це, так звані, «гри на створення дружби» або командні ігри. Наприклад, розбити всіх святкуючих на три команди і попросити створити найвищу піраміду або передати небудь предмет.

Банкет. Тут спочатку необхідно визначитися, який вид частування для вашого колективу більш прийнятний: фуршет, шведський стіл або традиційне застілля. На фуршеті зазвичай подають легкі закуски (бутерброди, солодке) і такий же легкий алкоголь (шампанське, вино). Саме тому фуршет передбачає короткий проміжок часу, мається на увазі, що гості не затримаються надовго. До того ж це ідеальний варіант, якщо паралельно у гостей буде інша розвага. Наприклад, танці або перегляд виставки.

Якщо ви виберете для корпоративної вечірки варіант з застіллям, то зверніть особливу увагу на розподіл людей за столами. З одного боку, якщо ви посадите поруч представників одного відділу – це дасть їм можливість провести час як би в своєму тісному колі. З іншого боку, якщо ви розосередити співробітників, то дозволите їм ближче познайомитися один з одним.

Найбільш ліберальний варіант з шведським столом. Він поєднує в собі переваги і фуршету, і застілля. Кожен з гостей свята може вибрати собі блюдо за смаком і рівно той розмір, який йому потрібен. Тим більше, всі самі оберуть собі місце, де і з ким вони сядуть і будуть вільно переміщатися під час свята.

На що ще варто звернути увагу при проведенні корпоративного свята, що дозволить вам зробити цей захід запам’ятовується і приємним для всіх? Це і незвичайне місце проведення, і персональні подарунки для кожного співробітника і турбота про них після вечірки. Творіть ваше свято самі і веселіться!

ПОДІЛИТИСЯ: