Боротьба за трудові ресурси в Польщі

Щодо статистичних досліджень «Барометр професій 2018», можна сказати, що більшість фірм і підприємств будуть мати проблеми з рекреацією кадрів. Так само будуть змушені боротися за цінних співробітників, так і в цілому за кадровий набір. Ситуація на польському ринку зараз дуже «напружена», великі мережі борються за дуже цінних співробітників.

Починалося це ще на початку 2017 року, коли вийшов глобальний дефіцит робочої сили. Досвідчені співробітники стали «дорогим» і бажаним «матеріалом» для компаній і фірм.

Першими на рішучий крок наважилися торгові мережі «Bedronka», вони підвищили мінімальну заробітну плату на 200-5500 злотих (розмір «зп» залежить від розташування магазину, досвіду співробітника, посада). Таке підвищення зарплати розбурхало звістка ринок і конкурентам нічого іншого не залишалося як підвищувати і своїм співробітникам зарплати. «Lidl» не змусив себе чекати і так же підвищив латки своїм співробітникам на 9,4%, якщо порівнювати з минулим роком. Якщо судити за даними, то простий співробітник може розраховувати на зарплату в розмірі – 2800 – 3550 злотих на місяць. При підвищенні рангу, відповідно і зарплата буде рости, наприклад, менеджер – отримає від 4400 до 5500 злотих. Так само ця торгова мережі гарантує своїм співробітникам перше планове підвищення зарплати вже після року роботи в їх мережі.

Хочеться відзначити, що такі мережі як Tesko і Kaufland вже підвищували раніше своїм співробітникам зарплати. Відповідно, середньостатистична зарплата співробітника Kaufland – становить 2600 злотих, а в Tesko – 2350 зл. Так що тім торговельним мережам варто змінити свою стратегію і політику, так як цінні кадри відходять в інші мережі.

Висновок такий, що попит на трудові кадри в Польщі присутній і росте з кожним роком, та й умови праці з кожним рокам поліпшуються.

Посилання на основну публікацію