Корпоративні норми – це специфічні регулятиви, які виробляються в рамках певної організації і підлягають обов’язковому застосуванню її співробітниками. Вони встановлюють норми поведінки та взаємовідносин між окремими структурами та їх працівниками.
Властивості корпоративних норм мають схожість з властивостями норм права в тому, що:
– корпоративні норми знаходять відображення в письмових нормативних актах (статутах, положеннях і т.д.);
– корпоративним нормам характерно властивість внутрісистемного;
– корпоративні норми наділені чітко вираженим предоставительно-зобов’язуючим властивістю;
– в обов’язковому порядку передбачають зовнішній контроль за ходом реалізації;
– корпоративні норми мають строго фіксований комплекс форм і засобів для забезпечення реалізації власних норм.
До специфічних властивостей корпоративних норм відносять те, що вони:
– відображають волю, інтереси і погляди членів цієї організації і поширюються на них;
– корпоративні норми регламентують переважно внутрішньоорганізаційні відносини;
– підкріплені специфічними для конкретної організації заходами впливу.
Правові норми формують основу для організації і функціонування громадських організацій та об’єднань. Так, Конституція України містить цілий набір статей, зміст яких присвячено цього питання.
Право містить заборони на створення шкідливих для суспільства і держави об’єднань, а також порушення меж своєї діяльності, які позначені серед цілей і завдань в статуті підприємства.
Між правовими та корпоративними нормами встановлюється деякий взаємодія при визначенні правосуб’єктності громадських організацій та оцінки правомірності прийнятого нею рішення.