Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина – это неукоснительное соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации, выполнения в полном объеме и на необходимом уровне трудовых обязанностей.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. В необходимых случаях по отдельным несумлиних работников применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия (ст. 140 КЗоТ).

Создание необходимых условий для труда является не только обязанностью работодателя по трудовому договору, но и предпосылкой обеспечения надлежащего порядка на производстве. Продуктивная, на должном уровне оплачиваемая работа стимулирует работника к высокопроизводительной работы, способствует сознательному отношению к труду.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей к работникам могут применяться поощрения, заносятся в трудовую книжку. За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, к присвоению почетных званий.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей может повлечь за собой меры дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 147 КЗоТ, за нарушение работником трудовой дисциплины применяется только одна из мер взыскания – выговор или увольнение. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине установлена специальная дисциплинарная ответственность для отдельных категорий работников (государственные служащие, судьи, работники прокуратуры, таможенной службы, железнодорожного транспорта, горных предприятий), заключается в наличии и других дисциплинарных взысканий, специальном порядке привлечения и обжалования взысканий. Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (право избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске), но не может быть наложено по истечении шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 148 КЗоТ).

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения, отказ от которого не освобождает его от ответственности. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание объявляется приказом (распоряжением) и сообщается работнику под расписку. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня объявления работнику приказа о наказании. По истечении года работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он в течение сих пор не привлекался к дисциплинарной ответственности за совершение нового дисциплинарного проступка. Если работник после применения к нему дисциплинарного взыскания добросовестным трудом зарекомендует себя положительно, то дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения годичного срока. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (ст. 151 КЗоТ).

...
ПОДІЛИТИСЯ: