Материальная ответственность

Материальная ответственность в трудовом праве имеет двусторонний характер: работники отвечают за вред, причиненный владельцу, а владелец – за вред, причиненный работникам.

Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. При привлечении к материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, что такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации противоправными действиями (бездействием) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В зависимости от субъектного состава материальная ответственность работников подразделяется на индивидуальную и коллективную.

Индивидуальная материальная ответственность – это обязанность работника возместить имущественный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации его противоправными виновными действиями.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Она оформляется договором о принятии коллективом бригады на себя полной материальной ответственности (ст. 1352 КЗоТ).

Возложение материальной ответственности на работника возможно при наличии основания и условий.
Основанием материальной ответственности является трудовое имущественное правонарушение, то есть дисциплинарный проступок работника, которым причинен имущественный вред работодателю. Под таким ущербом необходимо понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества и других циностей или провести лишние выплаты.
Возложить материальную ответственность на сотрудника при наличии следующих условий: наличие прямого действительного ущерба; противоправность действий или бездействия работника; вина работника; необходимая причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом.

В зависимости от степени покрытия ущерба существуют три вида индивидуальной материальной ответственности: ограниченная, полная и так называемая «повышенная». Ограниченная материальная ответственность заключается в возмещении размера вреда, но не более установленной законодательством пределы – среднего месячного заработка работника. По полной материальной ответственности работник обязан возместить ущерб в полном объеме независимо от размера заработной платы (ст. 134, 1351 КЗоТ). Термин «повышенная материальная ответственность» в законодательстве отсутствует. На практике он появился потому, что в отдельных случаях работники должны возместить ущерб, размер которой исчисляется с применением коэффициентов в порядке, установленном специальными нормативными актами (например, Законом от 6 июня 1995 «Об определении размера убытков, причиненных предприятию, учреждению , организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей »).

Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится путем удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в суд.

Материальная ответственность владельца предприятия, учреждения, организации перед работником заключается в том, что он обязан возместить материальный ущерб, причиненный незаконно: переводом на нижеоплачиваемую работу, отстранением от работы или увольнением; задержкой выдачи трудовой книжки или проведения расчета при увольнении работника. Кроме того, владелец обязан возместить работнику причиненный им моральный ущерб (ст. 2371 КЗоТ).

...
ПОДІЛИТИСЯ: