У сучасній політології прийнято розрізняти дві основні системи рекрутування політичних еліт:
(1) закриту, або «систему гільдій», – переважає відбір претендентів з різних верств самої еліти;
(2) відкриту, або «антрепренерскую», – конкурсний відбір за особистісним якостям з найширших верств населення [99].
Рекрутування правлячої політичної еліти може відбуватися також шляхом успадкування керівних позицій в ієрархії управління або ж заняття політичних посад допомогою насильницьких дій. Політична еліта може зміцнювати себе, залучаючи на управлінські посади найбільш здібних представників з неправящая класів і верств. Таким чином, кожна правляча еліта створює власний механізм рекрутування, який дозволяє їй інтегрувати і реалізовувати свої політичні інтереси. Наприклад, у країнах Західної Європи політична еліта формується з представників промислового та фінансового капіталу, державних чиновників, лідерів політичних партій, авторитетних юристів і політологів.
Проте, як свідчить реальна політична практика, жодна з нині існуючих систем рекрутування правлячої еліти не може гарантувати її високий інтелектуальний і професійний рівень, її бажане для суспільства моральна якість.
Соціально-політична нестабільність суспільства, трансформації і катаклізми політичної системи, що ведуть до зміни еліт, ще більше посилюють можливість проникнення в правлячу еліту морально неспроможних політиків. Підтвердження цього можна знайти в трансформаціях політичної еліти Росії в останнє десятиліття XX ст.
Завантаження...