Я студент-заочник. Як оплачується сесія на моїй роботі?

Молодим (і не дуже) людям, які прагнуть здобути вищу освіту, в нашій країні створюються досить непогані умови.

Практично в кожному вищому навчальному закладі є заочна форма навчання, де можна вчитися, не звільняючись з основної роботи. Більш того, успішним студентам на час сесій покладається надавати оплачувану відпустку, причому незалежно від форми власності компанії-роботодавця.

Надання навчальної відпустки гарантується статтею 117 Трудового кодексу. Там прямо сказано, що студентам заочної, вечірньої та очно-заочної форм навчання покладено відпустку для здачі сесій, причому під час відпустки за працівником зберігається зарплата, яка розраховується в повному обсязі середньо-денного заробітку.

Нараховується вона тільки успішним студентам, які здають сесії без незадовільних оцінок і без незданих «хвостів» – іспитів, заліків, лабораторних робіт і ін. Довідку про це можна отримати в навчальній частині вузу після закінчення сесії, щоб надати в бухгалтерію рідного підприємства.

Навчальна відпустка для студента-заочника ВНЗ
Тривалість щорічної відпустки для навчання у вузі складає:

– Для 1-2 курсів – 40 днів на рік;

– Для 3 і наступних курсів – 50 днів на рік;

– Для написання дипломної або випускної роботи – 120 днів на рік;

– Для здачі держіспитів – 30 днів.

Зрозуміло, навчальний відпустку зазвичай розбивається на дві частини і використовується під час зимової та літньої сесії.

Навчальна відпустка для учнів коледжів
Для тих, хто проходить заочне навчання в технікумі або коледжі, передбачені наступні розміри навчальних відпусток зі збереженням за студентом оплати:

– Для 1-2 курсів – 30 днів;

– Для 3 і подальших курсів – 40 днів;

– Для здачі держіспиту та написання підсумкової дипломної роботи – 60 днів;

– Для здачі держіспиту – 30 днів.

Як оформлюється навчальна відпустка і нараховується його оплата?
Навчальна відпустка оформляється, відповідно до Трудового кодексу, так само, як і звичайний – наказом генерального директора компанії. Студент повинен написати заяву з проханням про надання відпустки, до якого додається довідка-виклик, надіслана ВУЗом.

Відпускні нараховуються як і в разі звичайного трудового відпустки – до його початку. Однак після закінчення сесії студент зобов’язаний підтвердити її успішну здачу довідкою з ВНЗ, інакше наступний відпустку йому не буде надано.

Крім того, заочникам, які добре вчаться і успішно здають сесії у ВНЗ державної акредитації, компанія-роботодавець зобов’язана раз на рік оплачувати проїзд до місця навчання і назад.

Зрозуміло, не завжди роботодавці позитивно ставляться до перспективи регулярних поїздок працівника, а тим більше – до необхідності оплачувати йому цей час протягом декількох років поспіль. Тому при влаштуванні на роботу не завадить з’ясувати, як компанія ставиться до студентів-заочників.

Дуже добре, якщо вдасться закріпити згоду на заочне навчання працівника в трудовому договорі.

Що робити, якщо роботодавець не хоче оплачувати навчальну відпустку?
Досить часто студенти стикаються з небажанням роботодавців надавати відпустку ля здачі сесії, а тим більше – оплачувати його.

Зрозуміло, при наявності всіх документів цілком можна подати на компанію до суду і виграти процес. Але набагато більш розумним буде заздалегідь вибрати для працевлаштування організацію, лояльно ставиться до заочного навчання своїх співробітників у ВНЗ або коледжі.

ПОДІЛИТИСЯ:

Дивіться також:
Цікаві факти про Моцарта