Кадрові агентства: на кому зупинити свій вибір?

Протягом тривалого часу кращі кадрові агентства допомагають тисячам претендентів знайти себе на ринку праці. Не менш вдячні і власники бізнесу, які економлять багато часу на пошуки кваліфікованого персоналу.

Сьогодні послугами кадрових агентств користуються практично у всіх сферах бізнесу: логістика, IT, маркетинг. При цьому за результатами опитування переважна кількість здобувачів (близько 65%) займаються пошуком роботи через інтернет, не більше 10% вдаються до послуг агентств, друкованих виданнях – 8%, через друзів і родичів – 15%, іншим методам – 2%. Подібна статистика справедлива для великих міст, проте в цілому по країні коливання незначні.

Чому ж до кадрових агентств вдається настільки незначний відсоток претендентів? Причина зовсім не в стресі, який доведеться випробувати людині, а, швидше, низької підготовки самих кадровиків, які погано розбираються в області пошуку.

Кращі кадрові агентства Росії та України

Незважаючи ні на що, професійні послуги підбору персоналу поступово набувають більшої популярності. Росіяни найчастіше зупиняють свій вибір на наступних рекрутингових агенціях:

Kelly Services
Michael Page
Робота для Вас
Команда
АНКОР, Кадровий холдинг
ЮНІТІ
Калейдоскоп Послуг

Вибір українців виглядає наступним чином:

Анкор в Україні
Brain Source International
Hudson Ukraine
WORLD STAFF
Personnel
Golden Staff
smart solutions

Втім, іноді без послуг рекрутерів просто не обійтися, особливо в сучасному швидкоплинне світі, коли проводити співбесіди самостійно часом просто неможливо. Хоча від неприємностей ніхто не застрахований. Деколи кадровики ігнорують деякі побажання клієнтів, не беручи до уваги вимоги, обов’язкові до виконання.

Що б уникнути неприємних інцидентів, як претендента, так і роботодавцеві варто вдаватися до послуг тільки надійних кадрових агентств, які працюють на ринку не один рік. Так само не забувайте про інші способи пошуку роботи або персоналу. Деколи дешевше мати власний відділ кадрів, що складається з 2-3 кваліфікованих фахівців.

...
ПОДІЛИТИСЯ: