Хедхантинг: визначення

Хедхантинг (headhunting) в перекладі з англійської – «полювання за головами». На Заході цю послугу також називають Executive Search (пошук керівників). У середніх і великих компаніях США вона отримала широке поширення з середини минулого століття.

Хедхантинг – це пошук керівного персоналу, рідкісних фахівців, професіоналів вищого класу. Причина появи хедхантинга – дефіцит в сучасному бізнесі кваліфікованих фахівців вищої ланки. На сьогоднішній день, як на Заході, так і в Росії відчувається брак топ менеджерів, стартаперів, сейлз-зірок, керівників виробництва, головних технологів, IT- та фінансових директорів, головних бухгалтерів. Для того щоб виростити таких фахівців у власній компанії потрібно довгий час. Набагато швидше знайти їх в іншої компанії і запропонувати змінити компанію на більш вигідних умовах. Цю роботу виконують хедхантери (мисливці за головами), які створили справжню індустрію зі своїми методикою роботи, правилами і неписаними законами. У хедхантингу немає випадкових людей. Всі вони – досвідчені люди (середній вік західного хедханера – 40-45 років, россійского- 35-40), вміють виділяти необхідну інформацію з різних джерел, аналізувати ситуацію в кожній конкретній галузі і на ринку праці в цілому. Крім того, хедхантери повинні мати знання в області психології, володіти такими особистими якостями як комунікабельність і дипломатичність.

Кодекс ділової поведінки

Хедхантингові компанії, які дорожать своєю репутацією і довірою клієнтів, дотримуються неписаного кодексу ділової поведінки. У нього входять такі правила як:

  • – виконання роботи в строк і відповідно до витрачених засобами;
  • – витрачання коштів відповідно до запланованого бюджетом;
  • – надання об’єктивної інформації про кандидата;
  • – відмова від практики переманювання тих кандидатів, яких вже влаштовували на роботу;
  • – припинення роботи на замовлення в разі погіршення умов його виконання з боку замовника;
  • – гарантована заміна кандидата, в разі його відходу від клієнта протягом півроку, без додаткової винагороди;
  • – уявлення кандидата тільки одному клієнту одноразово;
  • – постійне інформування замовника про всі етапи роботи над вакансією.

Захист від хетхантинга

Але, незважаючи на це, в бізнес-співтоваристві до хедхантера відносяться найчастіше упереджено, не дивлячись на те, що вони є лише посередниками між роботодавцем і кандидатом на посаду, а рішення про зміну місця роботи в кінцевому підсумку приймає завжди сам кандидат. Деякі компанії намагаються вживати заходів захисту від хедхантинга, починаючи від прослуховування телефонів і перегляду пошти, до внесення в контракт цінного співробітника пункту, згідно з яким він не може переходити в компанії конкурентів. На Заході такі інциденти практично не трапляються, тому що там існує практика змінювати місце роботи кожні три-чотири роки, тому хедхантер там виконує ще й функцію консультанта по кар’єрі.

Вартість хедхантінга

Послуги хедхантерів коштують дорого: їх гонорар – 25-35% від річної зарплати шуканого працівника. Це є стримуючим моментом для обох сторін. Хендхантінговие агентства неохоче займаються пошуком «дешевих» фахівців, тому що процес пошуку – це завжди трудомісткий і витратний за часом процес, тому вони розглядають кандидатів, практичний досвід яких не менше 7-10 років і дохід на передбачуваної позиції – не менше $ 60 000 на рік. А компанії, які вдаються до даного способу залучення співробітників, як правило, не схильні оплачувати цю послугу, якщо передбачувана фінансова вигода буде незначною.

ПОДІЛИТИСЯ: