Вивільнення персоналу

Переважне право на збереження робочого місця при скороченні штатів «при рівній продуктивності і кваліфікації» мають такі працівники: інваліди, які отримали інвалідність або ушкодження здоров’я на підприємстві; ліквідатори ЧАЕС і мають променеву хворобу; інші категорії, які визначені у трудовому договорі: багатодітні сім’ї, одинокі матері або мають в сім’ї безробітних. Не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей до 3-х років, а також одиноких матерів за наявності дитини до 14 років або дитину-інваліда до 16 років. Не допускається звільнення за відсутності працівника.

При скороченні штатів співробітник оповіщають за 2 місяці до скорочення, йому виплачується компенсація в розмірі 3-кратного середньомісячного заробітку.

Аутплейсмент – звільнення персоналу за допомогою третьої сторони. Пункт про надання допомоги звільняються через аутплейсмент вставляється в трудовий договір. Форма розірвання трудового договору може бути будь-який (за ініціативою дирекції, за власним бажанням, за угодою сторін). Етапи аутплейсменту:

1) оцінка попередньої роботи кандидата;
2) розробка проекту дій і його варіантів;
3) оцінка проекту і його варіантів, вибір варіанта проекту, при якому положення співробітника буде найбільш сприятливо;
4) розробка стратегії пошуку нового місця;
5) навчання кандидата методів пошуку;
6) залучення кандидата в оперативний пошук із залученням комп’ютерних технологій;
7) контроль за діями та їх коригування.

����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������°����¯�¿�½������³����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������·����¯�¿�½������º����¯�¿�½������°...
ПОДІЛИТИСЯ: