Вік і кар’єра

Як вік впливає на кар’єру?

На залежність віку і кар’єри існують дві точки зору.

Перша – законодавчі норми. Згідно з Трудовим кодексом будовою кар’єри і роботі взагалі нічого не заважає, якщо працівнику від 16 до 55 і 60 років.

Однак у роботодавця – інша точка зору, зовсім інший підхід до того скільки років має бути конкретному співробітнику, в конкретній компанії на певній посаді.

На ринку праці все наймані працівники поділені на три категорії:

  • 1) Молодий вік (до 30 років)
  • 2) Кар’єрний вік (від 30 до 45 років)
  • 3) Зрілий вік (від 45 років і старше).

Кожному віку відповідає своя стадія кар’єрного розвитку.
Треба зауважити, що навчання, саморозвиток і становлення людини як професіонала ніяким чином не залежить від віку.
Вік – це фактор, від якого залежить виключно можливості працевлаштування на ту чи іншу посаду.

Кар’єра в молодому віці

Працівників до 30 років можна охарактеризувати наступним чином:

  • – люди, які перебувають на початковій або попередньої кар’єрних стадії.
  • – люди, які дорослішають, формуються як особистості, здобувають освіту, займаються пошуком місця роботи.
  • – молоді фахівці найчастіше стикаються з відмовами при пошуку роботи через відсутність досвіду.

Кар’єра середньостатистичного молодої людини до 30 років виглядає наступним чином:

  • – У 18-22 роки люди отримують перший досвід роботи в сферах, де молоді співробітники найбільше кращі, тому що ентузіазм, активна життєва позиція, привабливий зовнішній вигляд і енергійність цінуються більше, ніж освіта, вміння мислити і дипломатичність.
  • – У віці до 22-23 років люди найчастіше зайняті одержанням освіти, тому для них важливо не стільки заробити, скільки зрозуміти сам сенс робочих відносин, але щоб цей процес не заважав навчанню. Тому затребувані професії, де гнучкий робочий графік і не потрібна особлива кваліфікація (робота кур’єром, офіціантом, промоутером).
  • – У 21-25 років – відбувається становлення як фахівця. Початківці працівники розглядають свою зайнятість як постійну роботу, отримують перший досвід і навички.
  • Найпопулярніші спеціальності на період становлення: асистент, молодший спеціаліст, помічник.
  • У 25-30 років – коли співробітник вже сформований як фахівець і почав перші кроки по кар’єрних сходах.

Кар’єрний вік

Найбільш затребуваний на ринку праці вік має зовсім невеликий діапазон – 28-36 років. Залежно від того, що встигне працівник зробити і досягти за цей час, складеться його подальший розвиток кар’єри.

У найбільш затребуваний на ринку праці віці працівник може:

  • – отримати вищу кваліфікацію.
  • – влаштується на керівну посаду, мати в 2-3 рази більше пропозицій підходящої роботи, ніж колеги молодше або старше.
  • – висувати обгрунтовані претензії до заробітної плати, умов праці та відпочинку.
  • – мати можливість швидко і без зусиль знайти нову більш перспективну роботу.

Зрілий вік

Після 40 років працівники зосереджені на вирішенні наступних завдань:

  • – Можливість розвиватись і вдосконалюватися в професійному плані. Після 30 років бути ціннішим і досвідченим співробітником, ніж колега молодше для багатьох людей – це справа честі.
  • – Пошук робочого місця, звідки можна було б відправитися на пенсію.
  • – Визнанням професійного авторитету, забезпечення собі такої оплати праці, щоб можна бути впевненим в гідному розмірі майбутньої пенсії.
  • – Зберегти ту посаду і ту заробітну плату, яку вдалося досягти за роки роботи. Тому що наступне підвищення в такому віці майже неможливо.
...
ПОДІЛИТИСЯ: