Трансакційні теорії лідерства

Сутність лідерства

Як керувати світом, як змусити робити людей те, що вони не хочуть, на ці питання кожен би хотів знати відповідь. Особливо актуально ці питання стали на початку двадцятого століття. Фігури лідерів і лідерство основне поле для наукових дослідників.

Думка вчених з приводу лідерства різні, виникає багато питань, народжуються чи лідерами, або це результат якихось певних дій або це ситуаційні фактори.

Хто ж такий лідер, чому йому вдається вести за собою велику кількість людей, управляти ними. Що для цього потрібно.

Багато вчених прийшли до висновку, що лідерство – це здатність керувати, надихати людей на певні дії і вчинки.

Небагато людей здатні на таке, тому що не володіють достатніми для цього якостями.

Основні якості лідера

За багато років вивчення теорій лідерства, вчені прийшли до висновку, що все ж є ряд якостей, якими повинен володіти кожен лідер, ці якості притаманні для лідера будь-якої теорії.

Основні якості, притаманні лідеру:

  • Чітке правильне ясний виклад своїх думок і ідей, ці люди здатні ділитися своїми думками з іншими і вселяти їх, так щоб ціла група людей могла надихнутися і йти за лідером.
  • Лідер здатний взяти всю відповідальність за ситуацію або рішення проблеми на себе, швидко перебудуватися в мінливих умовах праці, якщо це стосується роботи, то здатний зайняти навіть іншу посаду, до якої він не має ніякого відношення.
  • Лідер – хороший керівник, він здатний управляти великим колективом, не вдаючись до того, щоб з кого – то знімати відповідальність.
  • Людина, здатний вести за собою цілу групу, перш за все – особистий приклад для всіх, на особистому прикладі він показує і доводить всю сутність своїх теорій і думок.

Трансакційні теорії лідерства, їх також називають «Теоріями управління». Дані теорії розкривають взаємозв’язок між справжніми лідерами, вродженими і їх послідовниками, тобто тими, хто буде продовжувати їх справу після них. Дані відносини будуються найчастіше на взаємному обміні. Тобто лідер, людина, яка вже домігся слави, розуміння, управляє цілими групами людей, призначає на своє місце майбутнього послідовника, якому обіцяє натомість якісь – то блага або багатства. Це може бути гроші, цінні речі, слава, влада.

Суть «трансакційної» теорії лідерства

Суть теорії полягає в тому, що між двома сторонами (лідером і послідовником) полягає так звана «угода», в основі якої лежить матеріальна філософська сутність.

Лідер, вже дійшовши до вершини управлінської влади, має в своєму підпорядкуванні людей (працівників), які знаходяться в строгій ієрархічній системі підпорядкування. Лідер, маючи владу, здатний управляти не тільки процесом, але і підпорядковуються йому явище людьми, тому між послідовниками і лідером укладена так звана «угода», в основі якої послідовник зобов’язаний добровільно підкорятися і діяти за законом структури, а лідер, в свою чергу, може, як нагороджувати хороших «учнів», так і карати їх за ті чи інші проступки.

Між лідером і послідовники встановлені виключно ділового характеру відносини. Таким чином, трансакційні теорії лідерства спрямовані на встановлення взаємозв’язку між лідером і послідовниками, які пов’язані між собою за коштами укладеної між ними так званої «угоди». Лідер, людина яка здатна підкорити і надихнути велику кількість людей, а послідовники погоджуються в добровільному порядку на ці умовами, тому і вважається, що між лідером і послідовниками чисто ділові відносини.

ПОДІЛИТИСЯ:

Дивіться також:
Державне управління