Співбесіда: визначення

Визначення поняття.

Співбесіда – це попередня розмова менеджера по персоналу або керівника з кандидатом на вакантну посаду. Зазвичай ця процедура здійснюється за наступною схемою: подача оголошення про пошук персоналу, зацікавленість вакансією здобувача, який вважає, що підходить для цієї роботи. Зацікавленість виявляється методом телефонного дзвінка, або подачі резюме, або перше і друге. Домовленість про місце зустрічі для більш докладної розмови про майбутню роботу, якщо кандидат частково або повністю приблизно відповідає вимогам до посади.

Головні принципи співбесіди.

Існує думка, що співбесіда – це будь-яка розмова, навіть в телефонному режимі, про займану посаду, компанії-роботодавця і про кандидата, як оInterwu.jpg людині і фахівця. Але насправді це не так. Справжнє співбесіду має відповідати таким критеріям:
– “Віч-на-віч”. Є увазі зустріч роботодавця і кандидата в певному місці. Найчастіше це зустріч на території офісу роботодавця або рекрутера. Але захопленість останніх років так званими вебінар, тобто відеоконференціями через інтернет, проникла і в сферу співбесід.

Поки співбесіди з допомогою Skype проводить невелика кількість компаній, в разі, якщо роботодавець або здобувач на даний момент знаходяться занадто далеко від місця роботи і економічно недоцільно здійснювати тривалу поїздку заради розмови. Відеоспівбесіди дозволяють відчути обом сторонам такий же ефект присутності, як ніби вони знаходяться поруч, і це важливий фактор. Адже зустріч «віч-на-віч» планується з четкоопределенной метою: рекрутер хоче поспостерігати за мімікою, інтонаціями голосу співрозмовника, манерою поведінки, моторикою рухів, оцінити зовнішній вигляд. Всі ці спостереження дозволяють скласти певну думку про кандидата як особистості, психоемоційний стан якого має пряме відношення до займаної посади. Кандидат, в свою чергу, з’явившись на територію роботодавця, може скласти свою окрему думку про керівників, колективі та умови роботи. Навіть якщо попередню співбесіду відбувається на території рекрутерської компанії, все одно, якщо кандидат пройшов «попередній відбір», він в будь-якому випадку виявиться на території безпосереднього роботодавця.
– запланована. Ще однією суттєвою характеристикою співбесіди є попередня домовленість щодо зустрічі. Це робиться заради того, щоб кандидат і кадровик попередньо підготувалися до майбутнього інтерв’ю, сформували питання і відповіді один до одного, налаштувалися на розмову, спланували свої справи таким чином, щоб нікуди не поспішає, а присвятити час виключно бесіді. Невідволікаючі обставини – це суттєвий фактор для проведення результативного співбесіди.

Історична складова співбесіди.

Таке поняття, як співбесіда виникло тоді ж, коли й зародилися робочі відносини на умовах найму. Різниця тільки в тому, що ще сто років тому співбесіди проводилися в більш простий і примітивній формі. У сучасний період співбесіди «обросли» цілим набором різних процедур: попередня подача резюме, запис на співбесіду, відбірне співбесіду, тестування, співпраця з професійними рекрутинговими агентствами і т.д.
Єдиним періодом, коли співбесіду, як ключовий етап кадрової роботи, не мало значення – це часи Радянського Союзу. Умови планової економіки припускали «направлення на роботу». Так як і за працівника і за підприємство кадрові питання вирішувала держава, то і співбесіду було ні до чого.

...
ПОДІЛИТИСЯ:

Дивіться також:
Корпоративна культура