Соціальний пакет

 Визначення соціального пакета

Таке поняття як “соціальний пакет” не врегульоване чинним законодавством. Під соціальним пакетом слід розуміти надання роботодавцем додаткових соціальних благ найманим працівникам, які забезпечують привабливість даного підприємства. Ці додаткові блага, пільги і бонуси кожен роботодавець надає за власною ініціативою і на добровільній підставі. Соціальний пакет служить тільки конкурентоспроможною перевагою компанії, для того щоб привернути до себе і утримати кращих співробітників.

Історія виникнення соціального пакета, його еволюція

Забезпечення соціальним пакетом найманих працівників – це відносно нове явище на вітчизняному ринку праці, яке виникло внаслідок впровадження корпоративної культури за західними стандартами. У 90-ті роки минулого століття, коли тільки почався формуватися ринок праці, де роботодавцем виступала приватна особа, власник підприємства, такого явища, як соціальний пакет не існувало, адже в період формування нової держави робочих місць було мало, і умови праці диктував роботодавець. Тому сучасні умови праці із забезпеченням соціального пакету – це ознака рівноправних робочих відносин між обома сторонами трудового договору.

Соціальний пакет і соціальні гарантії – трактування і різниця

Треба розрізняти соціальний пакет і соціальні гарантії, передбачені законодавством для захисту трудових прав працівника, які є загальнообов’язковими для виконання при оформленні найманого працівника на посаду.

До обов’язкових соціальних гарантій відноситься:

  • 1) Нормований робочий день з перервою на обід.
  • 2) Оплачувана відпустка, декрет, і лікарняний лист, оплата відряджень.
  • 3) Сплата всіх податків і відрахувань з зарплати працівника до фондів соціального страхування та Пенсійного фонду.

І це ще не повний перелік, адже в ТК є кілька глав, присвячених відповідальності роботодавця щодо забезпечення належних умов праці, гарантій і пільг для співробітників.
Що стосується власне соціального пакета, то вичерпного переліку благ і пільг не існує, адже у кожної компанії є свої індивідуальні рішення в цьому питанні.

Складові частини соціального пакета. суть явища

Ось найпопулярніші складові мотиваційного і компенсаційного соціального пакету, а також дані щодо кількості роботодавців, які готові його забезпечувати:

  • 1) Оплата мобільного зв’язку. (44% роботодавців).
  • 2) Навчання персоналу. (35%)
  • 3) Забезпечення житлом іногороднього працівника. (10% роботодавців)
  • 4) Компенсація за амортизацію особистого автомобіля співробітника, який використовується в службових цілях, а також витрат на бензин. (86% роботодавців)
  • 5) спортзал на роботі, абонемент в басейн. (6% роботодавців)
  • 6) обіди в офіс. (15% роботодавців)
  • 7) службовий транспорт або компенсація проїзду. (17% роботодавців)
  • 8) організація відпочинку і дозвілля. (5% роботодавців).

Умови та аспекти надання соцпакета

На практиці деякі складові соціального пакета надаються для співробітників не безкоштовно, але на вигідних умовах. Наприклад, путівки в санаторій можна купити, сплативши 20 або 30% їх вартості, або можна скористатися умовами безвідсоткового житлового кредиту, або медичного обслуговування, наприклад, полікуватися у стоматолога зі знижкою 70-80%.

Якщо компанія практикує забезпечувати своїх співробітників вищевказаними благами на дисконтних умовах, то в такому випадку умови забезпечення компенсаційного соціального пакету повинні бути передбачені в контракті в обов’язковому порядку. Кожен найманець має право сам вирішувати, чи хоче він користуватися такими пільгами і платити за них, чи ні?

Навіть якщо складові соціального пакета надаються безкоштовно, і їх вартість не вираховується з зарплати співробітника, цей перелік соціальних благ в будь-якому випадку треба задокументувати. Це забезпечує гарантії для працівників та обов’язковість для роботодавця. Фіксувати ці умови в трудовому договорі рекомендується також з тієї причини, що найчастіше, надання соціального пакету на увазі економію на преміях, грошової матеріальної допомоги та збільшення зарплати. Такі умови праці, коли замість додаткових грошей надаються певні послуги, теж вигідні обом сторонам в трудових відносинах. Але ці умови повинні бути прозорими, для того щоб кожен найманий співробітник розумів, що офіційну відмову від службового транспорту або абонемента в басейн автоматично передбачає регулярні премії або збільшення зарплати і навпаки.

Сенс надання соціального пакету

Треба зауважити, що будь-які пільги, як платні, так і безкоштовні, вигідні не тільки найманим працівникам, а й роботодавцям. Співробітники отримують додаткові блага, які роблять умови праці більш комфортними, а роботодавці все понесені витрати на забезпечення соціального пакета списують на валові витрати, зменшуючи, таким чином, оподаткування.

У кожного учасника трудових відносин існують свої пріоритети і точка зору щодо соціального пакета і обов’язок кожного роботодавця – зробити так, щоб кожен співробітник отримував від своєї роботи саме те, що йому потрібно і вигідно.

ПОДІЛИТИСЯ:

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

Дивіться також:
Теорії бюрократії