Що таке «спільнота керівників»

Що таке «спільнота керівників» і яке воно має до вас ставлення

Найбільш очевидне для оточуючих (і непомітне для самого керівника) – це розуміння того, що, стаючи керівником, ви не просто займаєте якусь посаду, а стаєте кандидатом на вступ в дійсні члени спільноти керівників. Можна називати його як завгодно: стан, спільнота, мафія, номенклатура, клан, когорта. Суть справи від цього не змінюється.

«Рибак рибака бачить здалеку» – ця приказка повною мірою відноситься до всіх професійним співтовариствам. Таксисти з різних міст завжди можуть відрізнити в натовпі свого побратима, знайти спільну тему для розмови, обговорити свої проблеми, попросити допомоги і т. П. Точно так само поводяться і представники інших професій. У кожної з них є свій сленг, поняття про те, що таке добре і що таке погано, і багато іншого.

Разом з ними і абсолютно незалежно від них існує неформальне співтовариство керівників, що об’єднує всіх професійних керівників. Воно не виражено явно, підпорядковується неписаним правилам. Але воно є, і воно діє.

Якщо ви ведете себе правильно, то воно може прийняти вас як свого, і тоді ви станете його повноправним членом, повинні підкорятися його правилам і можете розраховувати на його підтримку. А якщо ви ведете себе неправильно, тоді ця спільнота не сприймає вас як керівника. В результаті ви стаєте ізгоєм у своєму середовищі: посада є, а поваги і підтримки немає.

Наслідки невірного кроку для кар’єри можуть бути просто грандіозними, хоча ніхто нікого ніколи ні про що не попереджає. Але якщо уважно придивитися, то ви виявите, що хтось із вашого оточення завжди звертає увагу на наступне:

? як ви ведете себе по відношенню до інших керівників;

? наскільки значимо ваше місце і місце вашого підрозділу в ієрархії компанії;

? дотримуєтеся ви неписані правила керівника;

? чи відповідає ваш імідж іміджу керівника взагалі і вашої посади зокрема;

? чи можете ви отримувати від інших керівників те, що вам потрібно, і даєте ви їм те, що потрібно їм.

Посилання на основну публікацію