Що таке премія: визначення

Що таке премія?

Премія – це інструмент матеріальної мотивації співробітників, грошове заохочення за якісну роботу, яка виплачується на додаток до основної зарплати.

У більшості організацій успішно впроваджена і діє система премій і надбавок, але проблема в тому, що ці виплати ніяк не зафіксовано документально, а тому мають ряд негативних наслідків:

Якщо преміальні виплати не враховані в податковому обліку, значить, ці гроші неможливо віднести до валових витрат і таким чином перерахувати суму податків на прибуток.

Неофіційні премії ( «в конверті») не зважають частиною заробітної плати, з них не виплачуються відрахування до фондів, а значить, ці суми не впливають на розрахунок відпускних і соціальних допомог – що в кінцевому підсумку невигідно для працівника.
З неофіційними платежами є ризик виникнення претензій з боку податкової та судових позовів з боку підлеглих.

Підстави для виплати премій

Найзручнішим варіантом викладу системи преміювання є трудовий договір, де зафіксовані всі випадки і умови, коли працівник може розраховувати на Premi9.jpgпремірованіе. Такий підхід робить систему оплати праці більш прозорою, а це викликає довіру і лояльність з боку підлеглих. Але навіть якщо премії в організації мають офіційний характер, існує кілька видів грошових заохочень, які не мають систематичного характеру і не можуть впливати на бухгалтерську звітність. До цих виплат можна віднести:

  • Разові премії до свят (Новий рік, 8 березня, значущі релігійні, державні чи професійні свята).
  • Премія до ювілейної дати працівника.
  • Премія в зв’язку з виходом на пенсію;
  • Премія в зв’язку з нагородженням працівника або колективу державними і галузевими нагородами.

Крім трудового договору політику преміювання можна викласти в окремому локальному нормативному акті, наприклад, в Правилах внутрішнього трудового розпорядку або розробити окреме Положення про преміювання.

В такому випадку в цих документах можуть значитися наступні види премій, які будуть включені в зарплатну суму:

  • За результати праці понад встановлену норму (наприклад, збільшення обсягу продажів, кількості залучених клієнтів, норми виробітку на виробництві та ін.). Важливий нюанс: стандартні обсяги робіт і формули нарахування премій повинні бути задокументовані і донесені до відома співробітників.
  • У зв’язку із закінченням довгограючого проекту.
  • За активну участь в підготовці і проведенні корпоративних заходів, що зміцнюють репутацію та імідж підприємства;
  • За результатами проведених державними органами перевірок з позитивними результатами.
  • За стаж безперервної роботи.
  • За поліпшення якості продукції.

Які бувають види премій?

В цілому можна виділити два типи преміальних виплат:

  • Преміювання стимулюючого характеру, на підставі заздалегідь встановлених конкретних показників і умов. Цей інструмент мотивації носить регулярний, систематичний характер. Співробітникові відомо, за які саме трудові результати йому покладена премія, може розраховувати на неї і вимагати виплати. Роботодавець в такому випадку зобов’язаний зробити перерахунок.
  • Преміювання (заохочення) працівників, що відрізнилися поза систем оплати праці. Ці премії зазвичай бувають разовими і епізодичними. Рішення про їх виплату або невиплату приймаються виключно рішенням керівника і не можуть бути оскаржені. Такі види премій оформляються на підставі наказу керівника організації за затвердженою формою.
...
ПОДІЛИТИСЯ: