Що так тімбілдинг: визначення

Тімбілдинг (англ. Team building – побудова команди). Цей термін набув поширення в бізнес середовищі як визначення широкого діапазону дій для створення та підвищення ефективності роботи команди. Тімбілдинг є комплексом колективних заходів, спрямованих на згуртування колективу. Основа принципів тімбілдігна – це спільне проведення часу.
Перші ігри, які мали на меті згуртувати колектив і виробити командний дух, з’явилися у Великобританії в 40-х роках минулого століття. Вони застосовувалися для психологічної та фізичної тренування військовослужбовців спеціальних підрозділів Королівських військово-морських сил (ВМС). Потім цим методом скористалися для підготовки лондонських поліцейських. У 60-і роки в США був розроблений так званий «Мотузковий Курс» (Ropes Course), який застосовувався для психологічної та фізичної реабілітації учасників війни у ​​В’єтнамі. У ході ігор були отримані дуже хороші результати. Бізнес-тренери спробували використовувати методи тімбілдінга для створення ефективної команди. Згодом тимбилдинг став використовуватися в програмах з командоутворення в Європі. В Україні з’явився в кінці ХХ століття.

Цілі тімбілдінга

Метою тімбілдінга може стати дозвіл самих різних завдань, що стоять перед компанією. З його допомогою можна:

  • – підтримати або створити дружні стосунки в колективі;
  • – налагодити взаємодію між різними відділами, регіональним і центральним офісами, між співробітниками одного відділу;
  • – познайомити співробітників нового відділу або співробітників різних підрозділів в неформальній обстановці, адаптувати нових співробітників в колективі;
  • – зробити необхідні кроки в формуванні корпоративної культури;
  • – розрядити конфліктну ситуацію;
  • – підвищити рівень довіри і взаємодопомоги між співробітниками;
  • – підвищити лояльність до компанії і т.д.

Результати тімбілдінга

Результатом тімбілдіга стає загальне підвищення ефективності роботи колективу. На це впливають такі чинники як:

  • – нормалізація атмосфери і відносин усередині колективу, продуктивне вирішення конфліктних ситуацій;
  • – отримання співробітниками навичок ефективного спілкування: вміння налагоджувати взаємодію, знаходити спільну мову;
  • – правильне розуміння розподілу ролей в команді, вміння використовувати ресурси кожного учасника команди;
  • – підвищення рівня мотивації і лояльності до компанії;
  • – зменшення плинності кадрів;
  • – бажання співробітників ділитися досвідом, відкрито обговорюють проблеми та шляхи їх вирішення, аналізувати минулий досвід, робити висновки, враховувати помилки, використовувати ресурси;
  • – формування конкретних навичок ефективного командної взаємодії, розуміння необхідності злагоджених дій для досягнення спільної мети;
  • – підвищення рівня ініціативності співробітників;
  • – підвищення рівня довіри в колективі.

Види тімбілдінга

Тімбілдинг – досить широке поняття, і в даний час існують кілька його видів. Бізнес-тренінги в рамках тімбілдінга представляють собою різні конкурси і завдання, які виконуються командами або всім колективом. У них можуть брати участь всі члени колективу, тому що існує безліч самих різних варіантів сценарію.
Спортивний тімбілдинг підходить для колективу, що складається переважно з молоді. Проходить на природі або спортивної або туристичній базі. Являє собою популярні командні ігри (пейнтбол, волейбол, баскетбол та інші ігри). Це можуть бути також різні командні заходи з дистанціями типу «мотузкового тренінгу», «пошуку скарбів».
Творчий тімбілдінг є рольові ігри за мотивами казок, літературних творів, історичних подій. Цей вид складний в підготовці, тому що вимагає реквізиту, костюмування. Більш доступна форма – конкурси малюнків, фотографій, виробів і т.д.

Останнім часом широкого поширення набули такі види тімбілдінга як екологічний, соціальний, етнічний.

...
ПОДІЛИТИСЯ: