Резюме: визначення

Визначення поняття

Резюме (фр. Résumé) – короткий зміст тексту, наукової роботи, статті, патенти і т. д.

У сучасному діловому світі під резюме розуміється документ, що містить інформацію про навички, досвід роботи, освіту кандидата для найму на роботу. В європейських країнах такий документ називається латинським терміном «curriculum vitae», що означає «дорога життя, життєпис, коротка автобіографія».

Резюме є важливим документом при пошуку роботи. Існує безліч рекомендацій, як правильно написати резюме, а також спеціально розроблені анкети і бланки. Але, незважаючи на це, часто персональне резюме не відповідає вимогам.

Помилки, допущені при складанні резюме

Найбільш часто в складанні резюме зустрічаються такі похибки:

  • Граматичні помилки. Багато видів діяльності не вимагають абсолютної грамотності, вона не має значення для прояву багатьох цінних ділових і особистісних якостей. Але в той же час грамотність мови і листи впливає на початкове загальне враження про кандидата на певну посаду.
  • Неконкретна формулювання в пункті «Мета». В даному пункті не слід писати про бажання «реалізувати себе», «знайти роботу з гідною зарплатою» або прагненні до «кар’єрного росту». Необхідно чітко викласти яка саме робота, в яких саме сферах діяльності і з якою зарплатою буде становити інтерес.
  • Резюме як переписана посадова інструкція. Потрібно не перераховувати стандартні обов’язки, які виконувалися на попередньому місці роботи, а розповісти про тих успіхах, які були досягнуті і можуть виявитися важливими для майбутньої посади.
  • Неточна хронологія трудової біографії або її повна відсутність. Пропущені дати, особливо протягом тривалого часу, неакуратне поводження з датами насторожує роботодавців. Необхідно пояснювати, чому стався перерву в робочому стажі.
  • Неточна / неповна контактна інформація або її відсутність. Ця помилка в резюме змушує рекрутера витрачати час на пошуки кандидата, що не завжди входить в його плани. Крім того, зв’язатися з людиною, яка не точно вказав номер телефону або адресу електронної пошти, не представляється можливим.
  • Неакуратне форматування, відсутність структури або шаблону. У цьому пункті зустрічається безліч помилок: текст, швидше схожий на твір; «Перевантаження» фактами автобіографії; відскановані з друкованого оригіналу тексти; виклад резюме Excel або PDF, що не дозволяє внести його в спеціальні рекрутерские програми; включення анкет різних держустанов в застарілому форматі; зловживаєте елементами оформлення – курсивом, жирним шрифтом, підкресленням, словами із заголовних букв.
  • Неприпустимо розтягнуте і надмірно детальне резюме, воно не повинно перевищувати двох-трьох сторінок, тому що у рекрутера немає часу детально знайомитися з величезною кількістю резюме. Потрібно писати тільки про те, що безпосередньо відноситься до обраного виду діяльності.
  • Недолік кваліфікації. Явна невідповідність заявленим вимогам. Ця помилка виникає, якщо недостатньо уважно вивчено опис вакансії і вимоги, яким необхідно відповідати. Потрібно чітко уявляти, чи дійсно присутні необхідні навички і якості.
  • Зайва інформація, що не має відношення до справи. Слід викладати факти виробничої, а не особистої біографії, що дозволяє судити про кандидата як про людину, орієнтованому на роботу. В кінці резюме досить перерахувати два-три своїх захоплення, краще активних (спорт, туризм, танці), ніж побутових (дача, рибалка, полювання).
  • Резюме, створене для іншої посади / позиції або застаріле, демонструє неповагу до потенційного роботодавця. Всякий раз, складаючи резюме, необхідно адаптувати його до нових вимог з урахуванням особливостей майбутньої роботи і посади.
  • Резюме на іноземній мові можна подавати в іноземну, але не у вітчизняну компанію, де його знання не є обов’язковим.
  • Необхідно знати, що будь-яка з наведених вище помилок може стати причиною того, що резюме не буде розглянуто рекрутером.
...
ПОДІЛИТИСЯ: