Рекрутер зовнішній і внутрішній

Професія рекрутер

Рекрутер – фахівець з профільною освітою, який на професійному рівні займається пошуком персоналу, добором кандидатів на посаду, закриттям вакансій, оформленням працівників на посаду, а також веденням кадрової документації в компанії.
Внутрішній рекрутер – найманий працівник, числиться в штаті компанії на постійне працевлаштування, працює на тих же умовах, що й інші співробітники компанії. Оплата праці – регулярна заробітна плата, зазвичай фіксована.

Зовнішній рекрутер – фахівець, якого компанія-роботодавець залучає на певний період часу виключно для виконання роботи з пошуку персоналу.

Зазвичай зовнішні рекрутери займаються виключно обов’язками щодо закриття вакантних позицій. Але вони, як правило, не відповідають за такі обов’язки менеджера з персоналу як: ведення кадрової документації, звітності, оцінка компетенцій працівників та іншу поточну роботу. Оплата праці зовнішніх рекрутерів – відрядна, зазвичай розраховується як певна сума гонорару за кожного найнятого працівника окремо.
Зовнішні рекрутери співпрацюють з роботодавцями на умовах договору, як замовник і виконавець, а не як начальник і підлеглий. Зовнішніми рекрутерами можуть бути як кадрові агентства зі штатом своїх власних працівників, так і окремі незалежні фахівці.

Чим зовнішні рекрутери відрізняються від внутрішніх HR-менеджерів?

1) Кількістю роботодавців.

Зовнішні рекрутери шукають персонал, одночасно співпрацюючи з великою кількістю компаній, де у кожного замовника свій стиль спілкування, свої вимоги, своя організаційна структура та ієрархія, корпоративна культура і, звичайно, свої керівники, до кожного з яких треба знайти підхід. Зовнішні рекрутери можуть висувати до замовника свої вимоги, а також працювати в своїй ніші, тобто бути вузькопрофільними або універсальними агентствами.

У внутрішніх рекрутерів «замовник» один – це безпосередній роботодавець і його компанія. Відповідно, не треба кожен раз враховувати нові нюанси, але й займати якусь певну нішу теж не можна. Внутрішній рекрутер повинен бути «універсальним», тобто шукати персонал під потреби своєї компанії, незалежно від спеціалізації.

2) Мотивація.

Зовнішній рекрутер націлений на швидкий результат, адже від цього залежить його отримання гонорару.

Внутрішній рекрутер більше орієнтується на якість, адже його дохід в будь-якому випадку стабільний (щомісячна зарплата), до того ж, він розуміє, що кожен кандидат в подальшому буде його колегою, а це накладає відповідальність.

Що спільного у зовнішніх і внутрішніх рекрутерів?

  • 1) Суть роботи: пошук фахівців, професійні та особистісні характеристики яких відповідають критеріям пошуку.
  • 2) Цілі: знайти кандидатів, відповідно до вимог компанії, і найняти саме тих претендентів, які здатні виконувати поставлені перед ними завдання і влитися в структуру компанії.
  • 3) Функції:
  • – Опис вакансії і вимог до кандидата.
  • – Публікація оголошень про вакансії в відповідних ЗМІ.
  • – Розробка тестів для оцінки відповідності кандидата вакансії.
  • – Збір та аналіз резюме, телефонне інтерв’ю, співбесіда, перевірка рекомендацій кандидата.
  • – Презентація кандидата роботодавцю разом з результатами, висновками і рекомендаціями.
  1. – Координація зустрічей роботодавця з кандидатом.
...
ПОДІЛИТИСЯ: