Побудова кар’єри, управління кар’єрою, планування кар’єри

Як будувати і керувати кар’єрою?

Побудова кар’єри – це певний алгоритм дій, які дозволяють кожному індивідууму рости в професійному плані, бути більш цінним працівником на ринку праці, більше заробляти, досягати бажаних результатів в процесі трудової діяльності.
У плані розвитку кар’єри існує тільки одне правило: цей процес виключно суб’єктивний.
Тобто, такі проблеми саморозвитку як:

  • – де і на кого вчитися?
  • – яку професію обрати?
  • – на яку посаду влаштується?
  • – пошук роботи,
  • – в якій компанії працювати?
  • – темпи просування по кар’єрних сходах,
  • – зростання доходів та ін.

Насправді залежать виключно від кожної людини окремо.
Помилково вважати, що бажаного побудови кар’єри заважають будь-які зовнішні чинники або об’єктивні обставини. Управління кар’єрою залежить тільки від бажання працівника.
Як планувати кар’єру?

Успішне побудова кар’єри залежить від її грамотного планування. Неможливо створити чогось, якщо не знаєш, що створюєш.

1) Тому перший крок у побудові кар’єри починається з вибору місця навчання. Цей вибір повинен бути усвідомленим.

Якщо людина не бачить себе через кілька років саме в даній професії або відчуває себе випадковим суб’єктом в процесі освіти (вчиться, тому що прийнято вчитися, вважає, що диплом треба отримати заради самого диплома), то такий стиль життя не можна називати першими кроками до побудови кар’єри.

2) Для того щоб остаточно переконатися, що рух до освоєння тієї чи іншої спеціальності відбувається по правильному шляху, під час навчання бажано використовувати можливості практичного освоєння спеціальності, які надають програми стажування студентів.

З’єднання теоретичного навчання з практикою – це ще один вдалий крок до побудови майбутньої кар’єри. Тим більше що великі компанії сприяють бажанню майбутніх працівників і самі виступають ініціаторами стажистів програм. Адже завжди простіше навчити молодого фахівця, і розвивати його з урахуванням специфіки і потреб компанії, ніж шукати співробітника з досвідом і потім переучувати його.

3) З’єднання практичного і теоретичного навчання варто продовжувати і влаштувавшись на роботу. Різниця тільки в тому, що на роботі теорії може бути менше практики (функціональних обов’язків).

До теоретичного навчання під час робочого процесу відноситься:

  • – самонавчання і освоєння джерел, які дозволяють мати актуальними знаннями, і свіжою інформацією, а отже, бути конкурентоспроможним учасником ринку праці і цінним співробітником.
  • – Тренінги, семінари, курси підвищення кваліфікації. Якщо є можливість користуватися програмами з навчання та розвитку, цей шанс не варто упускати.
  • – Регулярні атестації та екзаменаційні перевірки на роботі. Від того, наскільки вдалими будуть результати оцінки, завжди залежить підвищення на посаді, участь в перспективних проектах або зростання зарплати.

4) Прояв ініціативи. Не варто чекати, поки керівництво запропонує зайняти посаду на рівень вище або збільшити посадовий оклад. У 50 випадках з 100 можна висловити такі побажання самостійно.

Необов’язково прямим текстом озвучувати своє бачення власної кар’єри, це можна зробити і побічно, для того щоб керівництво вважало, що прийняв таке рішення самостійно. Звичайно, «підштовхування» до потрібної думки – це психологічний процес, але побудова і управління кар’єрою – це завжди маніпуляції.

ПОДІЛИТИСЯ:

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

Дивіться також:
Моделі поведінки лідера