Офісний планктон: визначення

Відмінність офісного працівника від планктону

Офісний планктон (або «канцелярські щури») – це сленгове вираз, що означає особливий тип офісних працівників, які замість того, щоб розвиватися як фахівці, навчатися, домагатися нових цілей і досягати трудових рекордів, на роботі існують в буквальному сенсі слова.

Діяльність офісного планктону характеризується очікуванням. Вони чекають чого завгодно: кінця робочого дня, обідньої перерви, вихідних, відпустки, пенсії і т.д., а замість роботи – тягнуть час і роблять видимість діяльності. Головне їхнє завдання на роботі – вбити час і плисти за течією, не роблячи ніяких корисних для компанії дій.
Вперше термін «офісний планктон» з’явився в 2008-2009 роках. Причиною виникнення цього явища і його позначення став надлишок офісних службовців, у яких в докризові часи з’явилося занадто багато вільного часу, яке почало використовуватися не за призначенням.

Офісний планктон нового часу

Що характерно, навіть масові хвилі звільнень, підвищення контролю робочої дисципліни та інші методи «струсу» офісних службовців не послужив причиною зникнення офісного планктону, як явища.

Офісний планктон все одно зберігся, але трансформувався в новий вид. Тепер, замість того, щоб «ланктонувати» пасивно (сидіти в соціальних мережах, грати в комп’ютерні ігри, пліткувати з колегами в курилці і займатися іншим «фотосинтезом») ця категорія службовців приступила до «активного планктонування».

В першу чергу це пов’язано з тим, що керівникам теж відомо про такий вид підлеглих, і вони не проти від них позбутися. Тому, для того щоб не потрапити під чергову «кадрову чистку» і не попастися взагалі, офісний планктон почав зображати активну робочу діяльність, яка на ділі виглядає наступним чином:

  • – Регулярні і тривалі наради, «планерки», мотивовані необхідністю бути в курсі всього, що відбувається у всіх сферах діяльності відділів компанії.
  • – Особисті ділові зустрічі, які цілком можуть бути замінені телефонною розмовою або іншим методом дистанційної бесіди. Мотивація – віч-на-віч краще домовлятися.
  • – Наради заради обміну досвідом, звітів, докладних роз’яснень всіх нюансів роботи, обговорення подальших планів та інше.

Ці заходи не мають нічого спільного з дійсно необхідними для функціонування робочого процесу зборами, на яких вирішуються поточні питання. Це радше спроба відірвати від справ співробітників, які дійсно займаються реальною і корисною роботою.

Як ідентифікувати офісний планктон?

Щодо питання – хто такий офісний планктон в особах, існує багато думок. Що цікаво, всі існуючі точки зору поділяються на прямо протилежні.

Є точка зору, що представники офісного планктону – це дрібні службовці, які займаються різною невідповідальної нетермінової роботою, від яких майже нічого в компанії не залежить. Але в той же час виділяють окрему категорію офісного планктону, які займають керівні посади:

  • – Топ-менеджери, у яких робота поставлена ​​«на автомат», і більше не вимагає їх активної участі, а лише періодичного контролю.
  • – Дрібні керівники, начальники середньої ланки, які бояться втратити свою посаду і своїх підлеглих, тому вони вбивають час на вищезгадані «порожні» наради.
  • – Непрофесійні керівники, які вважають, що наука управління – це байдикування. Як правило, такі керівники не створювали компанію власними силами і грошима. Посада можна отримати, наприклад, у спадок.
  • – «Дуті» кар’єристи. Мета яких – просуватися по кар’єрних сходах будь-якими шляхами, аби вгору.

У будь-якому випадку, всі точки зору щодо поняття «офісний планктон» сходяться в одному: представники цього виду не займаються корисним продуктивною працею.

...
ПОДІЛИТИСЯ:

Дивіться також:
Управління запасами