Оцінка пропозиції про роботу

Уміння оцінити вакансію з першого погляду

У процесі пошуку роботи важливо не лише проявляти активність, переглядаючи вакансії і пропозиції про роботу, розсилаючи резюме і домовляючись про співбесіду, але і не витрачати час на пропозиції псевдороботодавців і аферистів.

Тому вміння оцінити пропозицію про роботу ще до співбесіди, або, в крайньому випадку, на співбесіді, дозволить заощадити час, працевлаштуватися на нормальну роботу і не бути обдуреним.

Чому при оцінці пропозицій про роботу треба проявляти пильність?

Ситуація на ринку праці така: здобувачі шукають роботу, яка відповідає їх побажанням і оплачувалася за максимально можливого розміру. Роботодавці, відповідно, шукають максимально компетентних працівників, на яких можна заощадити зарплатний фонд.
Це міг би бути звичайний робочий процес, якби в сфері підбору кадрів було поменше шахраїв, мета яких – нажитися на претендентах, пропонуючи їм неіснуючі вакансії. Їх ще називають уявними «роботодавцями».

Як обманюють в процесі пошуку роботи?

1) Найпопулярнішим способом виманити гроші у недосвідченого здобувача – це послуги сумнівних кадрових агентств. Солідні кадрові агентства працюють з шукачами роботи безкоштовно.

  1. По-перше, ніякої гарантії, що ця вакансія взагалі в природі існує, і вона не вигадана тільки що.
  2. По-друге, навіть якщо агентство дійсно сьогодення і сумлінне, то це не завадить йому спочатку вилучити якусь суму на всякого роду реєстрації та внесення в базу даних.
  3. І, по-третє, навіть якщо все оплати здійснені, це ще не гарантія того, що робота знайдеться.

В агентствах, як правило, вимоги до кандидатів на порядок вище, ніж у прямого роботодавця, в результаті виходить, що кандидат в будь-якому випадку понесе витрати, а шансів потрапити на співбесіду, набагато менше, ніж при пошуку роботи безпосередньо. Який з цього висновок? Ніяких посередників, роботу краще шукати самостійно.

2) Існують такі компанії, які навіть в планах не мають збільшувати свій персонал, а ось набір цього самого персоналу проводять постійно. Вимоги у них, як правило, мінімальні, а вакансії пропонують на будь-який смак. На питання про суть роботи відповідають наступне: інформаційна робота, робота з клієнтами, консультації, але подробиці розкажуть тільки при особистій зустрічі.

Якщо здобувач все-таки прийде, то на співбесіді обов’язково почує про обов’язкові внески, які потрібно сплатити для «подальшої співпраці». Починаючи від плати «за внесення в базу даних і обробку інформації», придбання необхідних для навчання книг, і закінчуючи передплаченими курсами.

Важливо вчасно зрозуміти, що вся суть роботи цього «роботодавця» полягає в тому, щоб почитати своїм «претендентам» пару днів якісь сумнівні курси або продати пару непотрібних книжок або брошур.

Висновок – якщо після прочитання оголошення щось незрозуміло по суті роботи, і навіть телефонна розмова не прояснює ситуацію, краще пошукати інші більш зрозумілі варіанти.

Всі витрати з пошуку нової роботи не повинні перевищувати вартості газети з оголошеннями і жетона на метро.

3) До кандидатів крім вимог до досвіду роботи та освіти нерідко висувають такі вимоги як «своя клієнтська база». Такі пропозиції про роботу краще ігнорувати. Якщо у претендента дійсно є свої постійні клієнти, які забезпечують йому гідний заробіток, то навіщо їх віддавати конкурентам?

...
ПОДІЛИТИСЯ: