Не можна обговорювати роботу начальника в присутності підлеглих

Обговорення роботи начальника в присутності його підлеглих шкодить авторитету не тільки обговорюваного начальника, але і всього керівництва в цілому.

Це настільки важливо, що військові навіть включили дану заборону в дисциплінарний статут. І в світі військових це правило перестало бути неписаними. За його порушення передбачена не тільки неофіційна, але й офіційна відповідальність.

Чому це відбувається? Тому що особливості людської психіки неминуче призводять до деякого обожнюванню будь-якого керівництва. Справа в тому, що людина завжди підсвідомо проводить порівняння власної та чужої значущості. Розмірковує він приблизно так: я дуже шанований і значимий человек1; раз ця людина призначений моїм начальником, значить, він ще більш шанована людина, ніж я. Інакше хто б йому дозволив наказувати такому шановному і значимого людині, як я. А начальник мого начальника, мабуть, ще більш шанована людина, ніж мій начальник, раз поставлений командувати тим, хто командує мною.

Чим менше спілкування з віддаленим керівником, тим більше йому приписується можливих переваг (так хочеться вірити в хороше) і тим менше відомо про його недоліки (тому створюється відчуття, що їх взагалі немає).

Виходить, що підлеглий як би спочатку визнає право свого начальника керувати ним! Його право віддавати накази, вимагати їх виконання і т. П.

Обговорюючи роботу начальника на очах у його підлеглих, ви тим самим зриваєте з нього цей ореол. У підлеглих в результаті виникає зовсім інший хід думки: так, виявляється, мій начальник – це самий звичайний чоловік? І він теж може помилятися? А що тоді я так сліпо виконую всі його накази? А може бути, не всі його накази є розумними? А може, їх взагалі не потрібно виконувати? Звідси зовсім недалеко до «святотатського»: так, може, і начальник мого начальника теж не такий значущий?

Таким чином, обговорення роботи керівника в присутності його підлеглих руйнує авторитет не тільки конкретного керівника, але і влади в цілому. І тому робити це категорично заборонено!

Неважливо, яка у вас є причина для невдоволення керівником. Хочете обговорити його роботу – виводьте його в відокремлене місце і там робіть з ним що хочете. Але на очах у підлеглих – ні!

Якщо сказаного вам недостатньо – пошкодуйте його підлеглих. Дозволяючи їм бачити ганьба свого начальника, ви вбиваєте їх кар’єру на даному підприємстві. Щоб зберегти керованість свого підрозділу, потерпілий керівник буде змушений згодом позбутися (перевести в інший підрозділ або просто звільнити) від усіх, хто мимоволі став свідком його ганьби. Ну і звичайно, справжній керівник ніколи не пробачить своєї ганьби вам, тому, хто його публічно принизив. Тому що цим ви завдали шкоди його репутації керівника.

Посилання на основну публікацію