Лізинг персоналу

Лізинг персоналу – це коротко чи середньострокова оренда персоналу іншою організацією.
Необхідність лізингу виникає, якщо тимчасово потрібний висококваліфікований фахівець; у відпускний період, за умови, що ніхто з штатних фахівців не може замінити пішов у відпустку співробітника; для мінімізації податків і спрощення процедури взаємин між компанією та залученими фахівцями. Іноземні компанії, що бажають швидко відкрити своє представництво і почати діяльність, вдаються до кадрового лізингу, однак вони наймають весь штат співробітників. Те ж саме роблять і вітчизняні підприємства, створюючи регіональні філії.

Етапи процесу лізингу персоналу.

1. Визначення проблемної ситуації лізингоодержувача і конкретної потреби у робочій силі (кваліфікація, склад фахівців, терміни).

2. Вибір конкретного варіанта лізингової схеми. Узгодження договору, де визначаються умови лізингу, зокрема, оклад спеціаліста та комісійні кадрового агентства. В договір вноситься обсяг робіт, який повинен виконати фахівець, параметри якості, терміни. Визначається критерій оцінки роботи і записується пункт про нерозповсюдження конкретної ділової інформації.

3. Підбір персоналу для лізингу кадровим агентством.

4. Документальне оформлення лізингодавцем тристоронніх лізингових відносин (з лізингоодержувачем і фахівцем).

Лізингова фірма стежить за тим, щоб у лізингоодержувача фахівець виконував тільки роботу, відповідну його кваліфікації, та в обсягах, обумовлених контрактом.

����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������°����¯�¿�½������³����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������·����¯�¿�½������º����¯�¿�½������°...
ПОДІЛИТИСЯ: