Ключовий співробітник: визначення

Ключовий співробітник – визначення

Ключовий співробітник – це працівник, від результатів праці якого залежить ефективна робота будь-якої компанії. Звичайно, це не 100% -ва залежність, як від керівника, але, як правило, ключовий співробітник без проблем може являти собою цілий відділ.
Прийнято вважати, що ключові співробітники – це топ-менеджери, начальники відділів і все, хто керує.

  • Ключовий співробітник – це той, на якого можна покластися, в якому можна бути впевнений, як в самому собі.
  • Ключовий співробітник – це той, кому належить найвагоміший внесок в будь-який проект.
  • Ключовий співробітник – це той, який заробляє для компанії найбільше грошей.
  • Ключовий співробітник – цей той, який напрацював зв’язку як в клієнтської середовищі, так і в державних структурах.

Саме тому ключовими співробітниками можна назвати не тільки тих, хто добре керує, а й тих, хто талановито працює. До цього числа також належать фахівці з рідкісними знаннями, навичками, досвідом, вміннями, яким складно навчити нового працівника в найкоротші терміни.

Незважаючи на кредо всіх начальників про те, що незамінних людей немає, насправді вони існують. Просто для заміни одного ключового співробітника знадобиться як мінімум троє звичайних працівників.

Як розпізнати ключового співробітника?

Якщо штат компанії невеликий, то обчислити самого корисного в колективі працівника не становить жодних проблем. Але що робити, якщо кількість Key worker.jpgподчіненних вимірюється кількома сотнями людей, яких керівник особисто не знає?

Зробивши деякі спостереження, можна без проблем знайти цього самого «ключового» члена колективу, заміна якого обійдеться компанії найдорожче.

Ключовий співробітник це:

  • 1) Працівник, який добре орієнтується в обстановці справ компанії і завжди в курсі всіх справ.
  • 2) Та людина в колективі, якого найбільше обговорюють, про нього говорять і навіть пліткують. Загалом, у кожного співробітника щодо нього є певна емоція, байдужості немає.
  • 3) Той співробітник, з яким найчастіше радяться, до думки якого прислухаються не тільки колеги, але і вище керівництво.
  • 4) Той підлеглий, який не боїться висловити свою думку, незгоду, критику чи невдоволення.
  • 5) Той член колективу, з яким іншим співробітникам працювати найкомфортніше. Ця прихильність виражається в злагоді допомогти, виконати розпорядження або прохання ключового працівника швидше за все і інші людські прояви доброзичливості.
  • 6) Той фахівець, який по праву вважається лідером, незалежно від займаної посади.
  • Чому так важливо розпізнати ключового співробітника?

Для того щоб перейняти у такого фахівця трохи корисних знань.
Як було сказано вище, ключові співробітники – це ті, які мають затребуваними і цінними навичками.

Наївно думати, що такий фахівець буде працювати в компанії до пенсії. У цінних працівників на ринку праці завжди вибір більше, і його не забудуть переманити конкуренти.

Тому, поки цінний і корисний співробітник працює у вашій компанії, намагайтеся витягти з його перебування максимум користі:

  • – Зробіть його наставником новачків.
  • – Постарайтеся без тиску зробити так, щоб його знання і методи роботи були задокументовані.
  • – Вчіться біля нього самі. Якщо ключовий співробітник коли-небудь покине компанію, а це обов’язково трапиться, можливо, саме директору доведеться деякий час виконувати його обов’язки або допомагати підлеглим, поки не знайдуть гідної заміни.
...
ПОДІЛИТИСЯ: