Кар’єрист: визначення

Кар’єрист – це працівник, для якого в процесі праці більш пріоритетно регулярне підвищення в посаді, ніж заробляти більше грошей.

Звичайно, підвищення по службі, так чи інакше, пов’язане з ростом доходів, але для кар’єриста цінніше:

  • – Вплив, можливість говорити вирішальне слово в будь-якому питанні.
  • – Авторитет в очах співробітників, як людини «вище за рівнем».
  • – Задоволення власних амбіцій і бачення того, як повинен відбуватися зростання і розвиток фахівця в будь-якій компанії.
  • – Підвищення статусу, який залежить від рівня займаної посади.
  • – Впізнаваність власного бренду. Коли кар’єра перетворюється в популярність не тільки в рамках своєї компанії, але і в рамках міста і професійного співтовариства.
  • – Працювати більш масштабно. Для кар’єристів має значення величина завдань, які їм доводиться вирішувати.

Отже, кар’єрним ростом турбуються не всі люди, це доля кожного окремого службовця.
Також не слід ідентифікувати кар’єриста з трудоголіком.

Трудоголіки люблять працювати більше, ніж гроші і чергове призначення на посаді. Вони абсолютно не піклуються тим, що вони в підпорядкуванні у кількох начальників, а самі не керують ніким, крім себе.

У більшості випадків кар’єристи вдають, що розвивають бурхливу діяльність, тільки заради того, щоб заслужити схвалення у начальства і перейти на посаду вище. Один з мотивів подібних кар’єристів: вони щиро вважають, що чим важливіше начальник, тим менше він працює. Вони прагнуть робити кар’єру тільки заради можливості звалювати всі свої обов’язки на підлеглих.

Як правило, у «діячів» більше шансів на підвищення, ніж у трудоголіків, приблизно на 40%. Пояснюється це тим, що «діячі» ставлять перед собою плани, хочуть просунутися по кар’єрних сходах, тому частіше домагаються своїх цілей.

Як кар’єристи домагаються підвищення на службі?

1) Кар’єристи відрізняються відмінними здібностями до командної роботи, або роблять вигляд, що люблять працювати в команді, адже це властивість є одним з головних факторів оцінки професійних здібностей.

2) Кар’єристи акцентую увагу начальства на те, що вони орієнтуються на результат. Або хоча б говорять про це на співбесіді при працевлаштуванні.
Кар’єристи добре розуміють, наскільки це критично – концентруватися надто на процесі роботи, адже кінцевий результат діяльності буде мати вплив на напис на візитці.

3) Кар’єристи не бентежить занадто частих змін місць роботи. Саме тому найпопулярнішою відповіддю на співбесідах про причини звільнення з попередньої роботи є: «не бачив перспектив кар’єрного росту». В цьому немає нічого поганого, кар’єристи щиро вважають, що трудова діяльність відбувається на ринку, а не в організації. Тобто, не важливо, де працювати, головне – як і ким? Це бізнес, нічого особистого.

4) Кар’єристи намагаються налагодити хороші відносини не тільки з колегами, але в першу чергу з вищим начальством. Хтось вважає таку поведінку «підлизування», кар’єристи ж щиро вважають, що людські дружні відносини можливі з усіма – починаючи від охоронця і закінчуючи генеральним директором. Зазвичай кар’єристи намагаються налагодити дружні зв’язки при неформальному спілкуванні колективу.

5) Важливим є і особистісні якості кар’єриста. Емоційна формула успіху справжнього кар’єриста виглядає наступним чином:

  • – 36% пробивної характеру.
  • – 25% зв’язків у владі і бізнесі.
  • – 16% професіоналізму.
  • – 12% успіху надасть робота у великій швидкозростаючою компанії.
  • – і тільки 10% – це везіння.
  • – всі інші складові – це розум і кмітливість, уміння ними користуватися.
...
ПОДІЛИТИСЯ: