Кар’єра топ менеджера

Топ менеджер – представник вищої ланки управління. За посадою він може бути генеральним директором, президентом (віцепрезидентом) або головою правління компанії. В його обов’язки входить керівництво менеджерами середньої ланки, він несе відповідальність за роботу всього підприємства.

Шляхи і терміни досягнення вищих позицій

Позиція топ менеджера вимагає від керівника високого професіоналізму в своїй області, досвіду управлінської роботи, організаторських здібностей і т.д. Всі ці якості людина набуває тільки з часом. Дослідження, проведені агентством «Контакт» допомагають зрозуміти, як будується кар’єра топ менеджера.

На найголовніше питання – як довго йти до мети – однозначної відповіді немає. Швидкість кар’єрного росту залежить від декількох причин. Одна з них – галузь, в якій працює людина. У молодому бізнесі в кар’єрних сходах ступенів менше, ніж в давно розвиваютьсягалузях, тому і часу для їх проходження буде потрібно небагато. У таких галузях як туризм, телекомунікації та FMCG кар’єрне зростання продовжиться від чотирьох до шести років. Це нова індустрія, де два – три підвищення призводять на вершину управлінської піраміди. Також швидко можна досягти топової позиції в роздрібних мережах. Цей напрямок з’явився в Україні на початку 2000-х років, продовжує активно розвиватися. Є безліч прикладів, що за три-чотири роки людина з простого продавця виростає до посади керівника магазину. А це великий успіх, якщо врахувати те, що під його керівництвом знаходиться до трьохсот чоловік персоналу, а оборот магазину досягає $ 300 млн в рік.

Щоб досягти топової позиції в банківському і виробничому секторах, в індустрії моди або в операціях з нерухомістю потрібно близько десяти років, тому що тут потрібні великий досвід і знання, вміння ефективно управляти виробництвом, чітке розуміння всіх існуючих технологій, знання методик їх використання. Як правило, цими видами бізнесу керують люди, які або стояли у його витоків, або займаються ним досить тривалий час. Середній вік керівників в цих областях – від 40 до 50 років.

Прискорити кар’єрне зростання дозволяє прийом, який широко використовується як в західних компаніях, так і в Україні. Швидку кар’єру в одній компанії зробити складно, тому що доводиться довго чекати наступного підвищення – іноді цей термін сягає десяти років. За статистикою, тільки 12% співробітників стають керівниками вищої ланки на своєму першому місці роботи. Тому зміна компанії кожні два три роки з підвищенням на посаді і розширенням кола обов’язків не тільки збільшить компетенцію, а й набагато швидше приведе до мети. Але в будь-якому випадку серед керівників вищої ланки рідко зустрічаються зовсім молоді люди. За статистикою, їх середній вік – 35-50 років.
Дослідження показують, що як на Заході, так і в Україні серед топ менеджерів жінок набагато менше, ніж чоловіків. Жінці важче зробити кар’єру – і не тому, що в професійному плані вона поступається чоловікам. Основною причиною є додаткове навантаження, яку несуть жінки, займаючись проблемами сім’ї та вихованням дітей. Це не дозволяє їм працювати понаднормово, відмовлятися від відпусток і лікарняних листів і т.д. Якщо все-таки жінка вирішує досягти вершин кар’єрних сходів, то на це їй потрібно на два-три роки більше, ніж чоловікові. А в таких областях діяльності як фінанси і виробництво практично всі вищі позиції займають чоловіки.

Недоліки формування українського топ менеджменту

У формуванні українського топ менеджменту є один істотний недолік: не всі представники вищої ланки керівництва відповідають своїм високим посадам, тому що не мають відповідної освіти (шкіл МВА), не володіють достатнім досвідом і професійними знаннями. Це відбувається, тому що керівники і власники компаній не завжди беруть на топ позиції хороших професіоналів, а часто надають ці посади за «знайомству або спорідненості». У західних компаніях такого явища практично не спостерігається, тому що там керуються виключно діловими якостями працівника.

ПОДІЛИТИСЯ:

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.