Кадрові агентства: визначення

Кадрове агентство – визначення поняття і цінова політика

Кадровое агентство – це організація, яка на професійному рівні займається посередництвом між претендентом і роботодавцем.

Суть роботи кадрового агентства полягає в тому, що роботодавець платить за допомогу в пошуку та підборі персоналу, відповідного його вимогам, а претендентові, в свою чергу, допомагають безкоштовно знайти підходящу роботу відповідно до його побажань.
Сума гонорару, яку сплачує роботодавець за пошук персоналу, залежить від суми заробітку майбутнього співробітника. Зазвичай, це певний відсоток від місячної зарплати майбутнього працівника або його річного окладу. Вартість послуг кадрового агентства формується виходячи з рівня вакансії, рівня сервісу, типу технології підбору і якості.
По суті, кадрове агентство – це база запитів роботодавців і пропозицій претендентів, і чим об’ємніше ця база, чим більше пропозицій дане агентство може запропонувати обом сторонам, тим солідніше воно вважається.

Що отримують від співпраці з кадровим агентством роботодавці та здобувачі?

Для роботодавця звертатися до професійних рекрутерів вигідно через економію часу і власних трудових ресурсів. Менеджеру з кадрів не потрібно подавати оголошення про пошук фахівців і займатися попередніми інтерв’ю, секретарю не потрібно витрачати час на телефонні дзвінки, запис на співбесіду, підготовку анкет та інші організаційні питання. Всі технічні та підготовчі операції здійснює кадрове агентство, роботодавець в результаті отримує ретельно відібраних, у відповідності з усіма його вимогами, кандидатів на посаду, з якими потрібно провести підсумкове співбесіду.

Для здобувача вигода у співпраці з кадровими агентствами полягає в тому, що пошук відповідних саме йому вакансій здійснюється швидше. Не треба витрачати час на телефонні дзвінки, безрезультатну розсилку резюме, а також на зайві співбесіди.

Історія розвитку та появи рекрутерів

Такі суб’єкти підприємницької діяльності як кадрові (рекрутингові) агентства виникли разом з розвитком ринкових відносин, тобто після розвалу Радянського Союзу, коли таке явище, як обов’язкове працевлаштування молодих фахівців зникло.

Перші агентства почали з’являтися на початку 90-х років минулого століття. З появою на ринку великих компаній, а також підприємств з іноземними інвестиціями кількість кадрових агентств почала збільшуватися з геометричною прогресією, тому що саме ці роботодавці є основними замовниками послуг рекрутерів.

Сучасні кадрові агентства

На сьогоднішній день ринок російських ректутингових послуг представлений агентствами найрізноманітніших профілів. Існують агентства, які, крім своїх звичайних обов’язків, займаються організацією різноманітних тренінгів, семінарів, лекцій на тему працевлаштування, тобто, додатково займаються освітньою діяльністю. На особливу увагу у роботодавців заслужили установи, які використовують у своїй роботі нетрадиційні методи пошуку і відбору персоналу. Наприклад, замість звичних тестів і співбесід влаштовують щось подібне стресового інтерв’ю або тесту на швидкість реакції і нестандартність мислення.

Але найчастіше традиційним видом діяльності агентств є пошук співробітників рідкісної кваліфікації, вузької спеціалізації з особливим профільною освітою. Здебільшого агентства працюють не на кількість, а на якість. Саме тому масовим пошуком працівників на неключових посади рекрутери не займаються, або займаються на договірній основі в якості абонентського обслуговування своїх постійних замовників.

Для кого працюють кадрові агентства?

Абсолютно всі агентства з пошуку персоналу позиціонують себе, як установи, які працюють і для роботодавця і для здобувача. Але насправді ключовий клієнт будь-якого агентства – це роботодавець, тому що саме він оплачує послуги агентства. Тільки за рахунок нанимающей боку рекрутери отримують свій прибуток, так як для здобувачів усі послуги – безкоштовні. Відповідно, у відносинах Роботодавець-Рекрутер-Здобувач, перший учасник – це покупець, який платить і замовляє, а останній учасник – це товар, який пропонує себе. Саме за такою схемою працюють всі солідні і заслуговують на довіру рекрутери.

...
ПОДІЛИТИСЯ: