Адаптація персоналу

Адаптація – це процес пристосування працівника до змісту і умов трудової діяльності і безпосередньо до соціального середовища.

Цілі адаптації зменшення початкових витрат за рахунок більш швидкого освоєння стандартів роботи; зниження тривожності і невпевненості нового працівника; скорочення плинності кадрів; економія часу безпосередньо у керівника і колег; формування у нового працівника почуття задоволення власною діяльністю.

Види адаптації

Професійна адаптація – пристосування працівника до професії, освоєння входять в її структуру операцій у відповідності з технологічним процесом, нормами затрат праці, а також готовність до прийняття рішень у стандартних виробничих ситуаціях.

Психофізіологічна – пристосування працівника до умов праці, режимів праці і відпочинку. Впливає рівень стрессогенности обстановки, ергономічні умови, залежить від стану здоров’я.

Соціально-психологічна пристосування працівника до первинного трудового колективу.

Адаптація по інтенсивності праці – пристосування працівника до збільшення результатів праці в одиницю часу, що передбачає наявність резервів продуктивності праці.

Адаптація за часом – пристосування до прийнятої на підприємстві тривалості робочого часу (за рахунок понаднормової роботи або додаткових робочих змін).

Доадаптация подальше пристосування працівника до мінливої ситуації.

Дезадаптація – бажання працівника змінити місце роботи.

Темпи адаптації – швидкість та інтенсивність протікання процесу адаптації в часі. Тривалість адапционного періоду знаходиться в прямій залежності від кваліфікації.

Повна адаптація – високий рівень оволодіння спеціальністю повне освоєння одержаної роботи з встановленим стійким за ложительным ставленням до спеціальності та високим ступенем удов задоволеності відносинами і колективі і своєї позиції у ньому.

Стадії адаптації: ознайомлення, пристосування (поступове звикання, засвоєння стереотипів); асиміляція (повне пристосування до середовища), ідентифікація (ототожнення особистих цілей з цілями колективу).

...
ПОДІЛИТИСЯ: