Украина в период обострения кризиса советской системы

Украина в период обострения кризиса советской системы (середина 60-х – начало 80-х гг. ХХ в.). “Застой”

Общая характеристика периода:

– Поворот от либерализации к консерватизму во всех сферах жизни;
– Отказ от критики культа личности;
– Рост коррупции, взяточничества, бюрократизма (засилью чиновников)
– «Застой»;
– Всевластие «номенклатуры»;
– Неосталинизм.

Консерватизм – приверженность традиционным ценностям, стабильности, неприятие радикальных реформ и преобразований.

«Застой» – период правления Брежнева (1964 – 1982 ГГ.), Который характеризовался политикой, отрицала любые попытки обновления общества, консервировала существующий режим, следствием чего стало нарастание кризиса советского строя.

Номенклатура – господствующая партийная элита в СССР, полностью контролировала все сферы жизни общества.

Неосталинизм – частичная реанимация сталинской командно-административной системы.

В октябре 1964 первым секретарем (с 1966 г.. Генеральным секретарем) ЦК КПСС становится Брежнев.

1963- 1972 гг. Первый секретарем ЦК КПУ был П. Шелест

1972 – 1989 гг. Первый секретарем ЦК КПУ был Щербицкий

Коммунистическую партию Украины в брежневский период возглавляли два лидера, которые отстаивали различные модели развития республики: П. Шелест (1963-1972) – автономизацийну, В. Щербицкий (1972-1989) – централистскую, то есть ориентированную на центр (Москву).

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ

После смещения Хрущева суть консервативного курса нового руководства определяется одним словом – «стабилизация», которое стало своеобразным символом брежневской эпохи.

Реформа председателя Совета Министров СССР Косыгина (косыгинская экономическая реформа)

Провозглашение в сентябре 1965 на пленуме ЦК КПСС экономической реформы. Суть новых подходов заключалась в:
– Расширении самостоятельности предприятий, перевода их на хозрасчет;

Хозрасчет (хозяйственный расчет) – система экономических отношений, при которой предприятия получают определенную самостоятельность, возмещают затраты на производство продукции своими доходами, распоряжаются прибылью, материально стимулируют качественный труд рабочих; сочетает централизованное руководство с определенной хозяйственной самостоятельностью предприятий.

– Усилении прямых договорных связей между предприятиями;
– Установлении экономически обоснованных цен;
– Материальном стимулировании трудовых коллективов в зависимости от результатов их труда;
– Оценке деятельности предприятий такими «капиталистическими» показателям, как рентабельность и прибыль.

Экономисты называли восьмую пятилетку «золотой», утверждая, что «период 1966-1970 pp. был лучшим за последние 30 лет.

...
ПОДІЛИТИСЯ: