Захист конфіденційної інформації: основні способи

Найбільшу увагу захисту конфіденційних даних приділяють підприємці, які передбачають такі способи захисту:

1. Організаційна захист. Тут є три шляхи:

  • – створення спеціальної структури, яка бере на себе функції захисту конфіденційної інформації, несе відповідальність за надання прав доступу та перевірку співробітників, які отримують право на допуск до особливих даними;
  • – чітке дотримання всіх встановлених в організації правил і контроль їх виконання. Одночасно з цим організовується сувора система доступу до конфіденційних даних. Що стосується контролю, то він може бути декількох типів – документальний, візуальний і так далі;
  • – поділ усіх наявних в компанії даних по типу важливості. При цьому організовується ступінчаста система допуску. Наприклад, до менш важливої ​​інформації допускаються рядові співробітники, а до конфіденційних даних особливої ​​важливості – менеджери великого ланки і керівники.

2. Законодавчий захист. Її особливість – упор на дотримання тих прав бізнесмена, які зафіксовані в законі РФ. Якщо ж права власника компанії (підприємця) порушені, то він може звернутися до відповідних структур для захисту своїх інтересів та відшкодування порушником збитків компанії.

3. Фізичний захист – одне з найбільш важливих заходів, якому приділяється увага майже на всіх підприємствах. Тут мова йде про організацію пропускного режиму, створення і видачі співробітникам спеціальних карт (або надання таких стороннім особам), застосування шаф підвищеної надійності, використання закриваються сейфів і так далі.

4. Технічний захист. До такого методу можна віднести використання спеціальних засобів захисту і контролю конфіденційних даних, таких як мікрофони, відеокамери, які сигналізують пристрої, системи ідентифікації користувачів і так далі.

5. Робота з персоналом. Одним з найважливіших напрямків діяльності є вибудовування правильної роботи з трудовим колективом. Тут мається на увазі організація роботи по набору персоналу, оптимізація існуючих кадрових служб підприємства, додаткове навчання персоналу, його перевірка, стимулювання та інші заходи.

Важливий момент – регулярне проведення інструктажів про важливість дотримання правил користування конфіденційними даними, а також імовірною відповідальності за їх розголошення. До основних загроз конфіденційної інформації, які виходять від персоналу, можна віднести:

  • – ймовірне переманювання працівника компанії конкуруючої організацією;
  • – обманні пропозиції про надання нової посади з хорошим заробітком виключно для вивідування конфіденційної інформації;
  • – постановка питань діючим співробітникам в особливій формі, що змушує до розголошення секретних даних;
  • – пропозиція фінансової винагороди за надання тих чи інших даних (підкуп);
  • – таємне спостереження за працівниками організації;
  • – напрямок спеціальних агентів для роботи в структурі з метою подальшого «вивудження» інформації, що цікавить.

Для забезпечення максимальної безпеки перевірка персоналу повинна проходити три основних етапи:

1. Попередній період, коли працівник ще не прийнятий на роботу. Тут мова йде про досконального перевірки кандидата і підписання ним основних документів – трудового договору та угоди про нерозголошення.

2. Поточний період (діяльність співробітника). Тут обов’язковий випробувальний термін, ознайомлення з порядком доступу до конфіденційної інформації, обов’язками, існуючими обмеженнями і так далі.

3. Заключний період (звільнення). Щоб уникнути витоку важливої ​​інформації після звільнення співробітник попереджається про можливі наслідки своїх потенційних дій (про надання важливої ​​інформації третім особам) і дає підписку про нерозголошення.

����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������°����¯�¿�½������³����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������·����¯�¿�½������º����¯�¿�½������°...
ПОДІЛИТИСЯ: