Внутрішній ринок праці: причини утворення та особливості

Особливість внутрішнього ринку – це переміщення персоналу всередині однієї організації. При цьому розміщення кожного із співробітників, рівень заробітної плати та заохочення залежать від адміністративних процедур і правил конкретної фірми.

До причин формування внутрішнього ринку можна віднести:

  • – особливі вимоги до персоналу, який повинен мати специфічну професійну підготовку. Сьогодні складно знайти фахівця, готового відразу освоїти унікальні технології компанії і повноцінно виконувати покладені на нього функції. Простіше перевчити вже існуючого працівника, ніж починати все заново з іншим претендентом;
  • – високі витрати (як тимчасові, так і фінансові) на аналіз можливостей і продуктивності майбутнього працівника;
  • – можливість проведення професійного навчання прямо на робочому місці без спеціального оформлення процесу в документальній формі.

До особливостей внутрішнього ринку праці відноситься:

  • – висновок тривалих трудових угод між роботодавцем і працівником;
  • – заповнення поточних вакансій за рахунок навчання та підвищення «свого» персоналу, який знаходився на нижчих посадах. Таким способом на підприємстві формується принцип підвищення по кар’єрних сходах;
  • – наявність реальної залежності між тривалістю праці (стажем співробітника) і його преміюванням. Тобто, чим довше людина працює в підприємстві і чим краще себе проявляє, тим більшу зарплату має;
  • – ставка заробітної плати співробітників мінімально залежить (а іноді не залежить зовсім) від співвідношення попиту і пропозиції на також же фахівців на зовнішньому ринку;
  • – ключову роль у формуванні внутрішнього ринку праці відіграють традиції всередині компанії, а також правила поведінки.
ПОДІЛИТИСЯ:

Дивіться також:
Права орендаря