Відповідальність матеріальна

Матеріальна відповідальність – це компенсація матеріальної шкоди, заподіяної винуватцем (роботодавцем чи працівником) в рамках трудових відносин.

За що відповідає працівник?

Однією з першочергових обов’язків працівника компанії вважається дбайливе поводження з майном юридичної особи. Якщо він псує це майно, він зобов’язаний понести обмежену матеріальну відповідальність – відшкодувати збиток, але не по повній вартості об’єкта, а в межах місячного доходу. Те, що відповідальність обмежена, обумовлено двома фактами: по-перше, роботодавець самостійно вибирав, кому зі своїх співробітників доручити роботу, а значить, також відповідальний, по-друге, працівник, виконуючи трудові обов’язки, діяв в інтересах роботодавця, а не у власних .

Є ряд ситуацій, коли передбачена повна відповідальність:

Майно передано співробітнику за договором (наприклад, експедитор в процесі перевезення загубив товар).

В діях працівника був злий умисел.

Працівник під час нанесення шкоди перебував у стані сп’яніння (наприклад, нетверезий співробітник пошкодив корпоративне авто).

Збиток став наслідком кримінально караного діяння або адміністративного правопорушення, визнаного судом.

Співробітниками підписаний договір повну матеріальну відповідальність (зазвичай подібний документ дається на підписання працівникам, пов’язаним зі зберіганням і продажем матеріальних цінностей, наприклад, роздрібним торговцям).

Збиток майну фірми завдано в неробочий час (наприклад, співробітник відправився на корпоративному авто на дачу в вихідний і пошкодив його).

Повна відповідальність класифікується на індивідуальну та колективну. Збиток у другому випадку ділиться між членами бригади (колективу) в частках, пропорційних відпрацьованому часу. Щоб уникнути матеріальної відповідальності, працівникові доведеться довести невинність.

Відшкодовано шкоду співробітником може бути добровільно (співробітник надає компанії рівнозначне майно або виправляє пошкоджене) або примусово (збиток стягується з заробітної плати співробітника). У другому випадку наказ про примусову компенсації повинен бути виданий не пізніше місячного терміну з дати нанесення шкоди фірмі.

За що передбачена матеріальна відповідальність наймача?

Можливі два випадки настання матеріальної відповідальності роботодавця:

1. Працівник травмувався на виробництві або заробив професійне захворювання. Відповідальність передбачена не тільки ТК, але і спеціальним ФЗ. В цьому випадку компенсація відбувається наступним чином:

– Чи виплачується втрачений заробіток – сума визначається в залежності від критичності каліцтва.

– Чи компенсуються витрати на лікування (наприклад, на протезування і санаторій).

– Чи виплачується допомога в розмірі суми заробітної плати за п’ять років (виплата є одноразовою).

– Компенсується моральну шкоду.

– Проводиться виплата сім’ї за втрату годувальника.

2. Роботодавець порушив трудові права працівника, а саме позбавив його можливості заробляти гроші на проживання. Це порушення може виявлятися в таких формах:

– Незаконне відсторонення від роботи, переведення на іншу посаду або звільнення.

– Відмова від виконання припису суду по відновленню раніше незаконно звільненого працівника.

– Затримка в поверненні трудової книжки або внесення до неї відомостей, що не відповідають дійсності і здатних нашкодити репутації колишнього працівника (наприклад, голослівне звинувачення в крадіжці або недбалості).

– Псування власного майна співробітника (авто, інструменти), що застосовується в процесі роботи.

Роботодавець повинен компенсувати збитки в повному обсязі.

Нововведенням трудового законодавства є матеріальна відповідальність наймача за затримку заробітної плати. За актуальному законодавству роботодавець зобов’язується виплатити потерпілому працівникові пеню величиною в 1/300 частина від ставки рефінансування Центробанку за кожну добу прострочення.

...
ПОДІЛИТИСЯ: