Що робити, якщо брак у виробництві виявлено?

На одному з етапів: в ході виробничого процесу, зберіганні на складі готової продукції або після реалізації товару кінцевому покупцеві, виявлений брак. Відповідальні співробітники визначають до якого типу належить «вибракувати продукція»:

виправний брак (вироби підлягають доопрацюванню, після якої вони набувають все необхідні технічні характеристики. Важливо, що витрати на доопрацювання є економічно обґрунтованими);
невиправний брак (доробка забракованих виробів неможлива, або витрати на доопрацювання занадто високі і економічно не обгрунтовані).
Якщо прийнято рішення про усунення дефектів вироби і брак вважається виправних, то виріб відправляють на доопрацювання в цех. До собівартості виправного браку додаються витрати на матеріали, витрати на заробітну плату співробітників з відрахуваннями і т. П. У подальшій виріб повертається на реалізацію.

Якщо брак не підлягає виправленню, відповідальний співробітник визначає, що у виробі можна з користю використовувати у виробництві, а що підлягає утилізації? Якщо складові частини зберегли свою корисність (наприклад, блискавки в майстерні пошиття одягу), то вони будуть відокремлені від вибракувати вироби та використані за призначенням при виробництві аналогічної продукції. Вартість корисних частин шлюбу визначається за ціною можливого використання.

Якщо підприємство виробляє гарантійну продукцію, то вона зобов’язана створювати резерв на ремонт. В такому випадку втрати від браку списуються за рахунок гарантійного резерву (рахунок 96).

При виявленні вибракованной продукції завжди визначається особа, що спричинило виникнення браку. Винуватцем може бути постачальник неякісних матеріалів або працівник підприємства. Постачальнику виставляється претензія. У разі її визнання постачальником, сума виплаченої їм компенсації зараховується в рахунок зменшення витрат по шлюбу.

Якщо винною особою визнається співробітник, то встановлюється сума витрат по брак, що підлягає відрахуванню із заробітної плати. Згідно із законом щомісяця можна віднімати із зарплати не більше 20%.

ПОДІЛИТИСЯ: