Первинний ринок праці

Ринок праці – багатопланова система в мікро- і макроекономіці, яка багато в чому визначається економічною, політичною, а також соціальною ситуацією на регіональному / державному рівнях. Фактично – це сфера, в якій формується трудове пропозицію на одиницю енергії робочої сили. У понятті “ринок праці” прийнято виділяти його структуру, моделі, особливості і т.д. Все це говорить про те, що ринок праці – динамічна багатопланова система, для якої характерна сегментація.

Первинний ринок праці – специфіка поняття і його характеристика

Оскільки ринок праці сегментований (розділений на робочі вакансії, які утворюють сектора, що скорочують мобільність робочої сили конкретними межами), то в його структурі виділяють первинний і вторинний ринки праці.

Первинний ринок праці характеризується переважанням престижних робіт з чіткою кваліфікаційною структурою. Тобто, оформлення кадрів на робочі посади вимагає наявності спеціалізованих знань, освіти і кваліфікації у робітників. Первинний ринок праці, як правило, формується в рамках внутрішньофірмового ринку.

Порівняння первинного і вторинного ринку праці

Основними рисами даного сегмента ринку праці є:

  • вищий рівень оплати праці;
  • стабільність положення працівника, соціальний захист при працевлаштуванні;
  • наявність «кар’єрних сходів», можливості професійного зростання;
  • впровадження інновацій (технологій), що підвищують ефективність і продуктивність праці кваліфікованих фахівців;
  • наявність профспілок.

На первинному ринку праці добре сформований професійно-кваліфікаційний склад робітників кадрів, як правило, це дипломовані фахівці. Професійно-кваліфікаційний склад робітників утворює систему, яка складається з трьох компонентів:

  • професійного компонента ринку з сукупністю профгруп;
  • кваліфікаційного компонента ринку з сукупністю робочих різної кваліфікації (з урахуванням її рівня);
  • кваліфікації, яка формується професійними навичками, досвідом і знаннями, необхідними для виконання конкретної кваліфікованої роботи.

Динаміка первинного і вторинного ринків праці в державі

Характерно, що всередині будь-якої держави сформований як первинний, так і вторинний ринок праці. Під дією економічних / соціальних / політичних чинників їх частка в загальній структурі ринку праці може змінюватися. Наприклад, в момент виходу держави на новий економічний рівень, в період інфляції, стагнації або падіння економіки, в загальній структурі ринку праці зростає частка вторинного ринку праці.

Вторинний ринок праці відрізняється переважанням менш престижних робіт в порівнянні з первинним ринком. При цьому робочий склад сформований переважно людьми без кваліфікації (або кваліфікацією низького рівня).

характерні особливості первинного та вторинного ринку

Для вторинного ринку характерні такі риси:

  • нестабільна зайнятість;
  • виражена плинність кадрів;
  • низький рівень оплати праці (в порівнянні з первинним ринком праці);
  • практично повна відсутність кар’єрних перспектив;
  • трудомісткість виробництва на тлі мінімального технічного оснащення.

Будь-яка держава володіє механізмами впливу на трудовий ринок, тому навіть в умовах кризи можна підвищувати частку первинного ринку праці в загальній його структурі.

Механізми розвитку первинного ринку праці

Для розвитку первинного ринку праці в загальній структурі ринку необхідно використовувати механізми регуляції. Регулювання ринку праці – складний процес, який синтезує (об’єднує) економіко-соціальні та інші фактори в конкретній державі (і регіоні).

До основних механізмів регулювання, які дозволяють розвинути первинний ринок праці, відносять:

  • сприяння соціальній рівності населення;
  • орієнтацію на кваліфіковану працю з офіційним працевлаштуванням;
  • стабілізацію зайнятості, попередження плинності кадрів;
  • створення сприятливих умов, що сприяють появі дипломованих фахівців;
  • технічну реорганізацію виробництва, впровадження інновацій в трудовий процес;
  • стимуляцію трудової активності через надання соцзахисту.

Висновок

Розвинений сегмент первинного ринку праці в державі – це своєрідний індикатор економічної і політичної стабільності в країні, високого соціального рівня. Сформований первинний ринок праці створює умови кар’єрного росту на тлі гідної заробітної плати і соціальної захищеності робітників.

...
ПОДІЛИТИСЯ: