На практиці контроффер може мати позитивні і негативні моменти, як для співробітників, так і для роботодавців. Перші вважають, що контрпропозицію – це визнання його заслуг у компанії і реальний показник ефективності роботи. Крім цього, для співробітників контроффер – це реальний шанс домогтися кар’єрного росту і підвищення заробітної плати.
Для роботодавців контрпропозицію – це можливість зберегти в арсеналі цінного фахівця і підкоригувати явні недоліки по відношенню до його умов роботи. При цьому інші працівники бачать, що керівники цінують якісну працю і заохочують його.
Після прийняття контроффера більше половини роботодавців і майже третина працівників відчувають позитивні зміни. Але і тут можливі деякі наслідки:
Зміни після прийняття контрпропозиції
- 1. Компанія починає ретельніше контролювати співробітника, раціональне використання ним часу і ресурсів.
- 2. Співробітнику надалі пропонуються нові посади, які розширюють його повноваження і дозволяють отримувати більш високу заробітну плату.
- 3. Разом з працівником продумується подальше просування по кар’єрних сходах.
- 4. Роботодавець навіть після успішно прийнятого контрпропозиції починає пошук нового співробітника.
- 5. Компанія не робить ніяких дій щодо залишився в структурі працівника (незважаючи на зроблені обіцянки).
- 6. Співробітникові тільки через час пропонуються додаткові бонуси (як правило, нематеріального характеру).
При цьому співробітники часто залишають колишнє місце роботи навіть після прийняття контроффера. Причин може бути кілька – відсутність перспектив подальшого зростання, низький рівень доходу, невиконання компанією своїх обіцянок щодо підвищення заробітної плати (бонусів, підвищення по кар’єрних сходах), рішення повністю змінити сферу діяльності.
Відмова від контрпропозиції: основні причини
Незважаючи на нові перспективи, багато працівників часто відмовляються від контрпропозицій. Причин може бути декілька:
Причини відмови від контрпропозиції
- – втрата інтересу до роботи і бажання змінити вид діяльності;
- – новий контроффер набагато гірше, ніж пропозиція на новому місці роботи;
- – дотримання принципу «йдучи йди». Якщо вже людина зважився піти з роботи, то справа доводиться до кінця;
- – відсутність перспектив у підприємства і віри в його успіх на ринку;
- – контрпропозицію дозволяє лише ненадовго відстрочити відхід з компанії. Як правило, багато хто все одно повертаються до цього рішення;
- – рішення змінити сферу діяльності;
- – перехід в іноземну компанію і великі перспективи.