Переваги та недоліки контрпропозиції

На практиці контроффер може мати позитивні і негативні моменти, як для співробітників, так і для роботодавців. Перші вважають, що контрпропозицію – це визнання його заслуг у компанії і реальний показник ефективності роботи. Крім цього, для співробітників контроффер – це реальний шанс домогтися кар’єрного росту і підвищення заробітної плати.

Для роботодавців контрпропозицію – це можливість зберегти в арсеналі цінного фахівця і підкоригувати явні недоліки по відношенню до його умов роботи. При цьому інші працівники бачать, що керівники цінують якісну працю і заохочують його.

Після прийняття контроффера більше половини роботодавців і майже третина працівників відчувають позитивні зміни. Але і тут можливі деякі наслідки:

Зміни після прийняття контрпропозиції

  • 1. Компанія починає ретельніше контролювати співробітника, раціональне використання ним часу і ресурсів.
  • 2. Співробітнику надалі пропонуються нові посади, які розширюють його повноваження і дозволяють отримувати більш високу заробітну плату.
  • 3. Разом з працівником продумується подальше просування по кар’єрних сходах.
  • 4. Роботодавець навіть після успішно прийнятого контрпропозиції починає пошук нового співробітника.
  • 5. Компанія не робить ніяких дій щодо залишився в структурі працівника (незважаючи на зроблені обіцянки).
  • 6. Співробітникові тільки через час пропонуються додаткові бонуси (як правило, нематеріального характеру).

При цьому співробітники часто залишають колишнє місце роботи навіть після прийняття контроффера. Причин може бути кілька – відсутність перспектив подальшого зростання, низький рівень доходу, невиконання компанією своїх обіцянок щодо підвищення заробітної плати (бонусів, підвищення по кар’єрних сходах), рішення повністю змінити сферу діяльності.

Відмова від контрпропозиції: основні причини

Незважаючи на нові перспективи, багато працівників часто відмовляються від контрпропозицій. Причин може бути декілька:

Причини відмови від контрпропозиції

  • – втрата інтересу до роботи і бажання змінити вид діяльності;
  • – новий контроффер набагато гірше, ніж пропозиція на новому місці роботи;
  • – дотримання принципу «йдучи йди». Якщо вже людина зважився піти з роботи, то справа доводиться до кінця;
  • – відсутність перспектив у підприємства і віри в його успіх на ринку;
  • – контрпропозицію дозволяє лише ненадовго відстрочити відхід з компанії. Як правило, багато хто все одно повертаються до цього рішення;
  • – рішення змінити сферу діяльності;
  • – перехід в іноземну компанію і великі перспективи.
����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������°����¯�¿�½������³����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������·����¯�¿�½������º����¯�¿�½������°...
ПОДІЛИТИСЯ: