Оплата праці

Оплата праці – це процес, при якому роботодавець видає працівникові певну суму грошей за виконану останнім роботу (праця). Розмір грошової суми визначається найчастіше трудовим договором або усними домовленостями. Отримання оплати за виконану роботу – право кожної людини, закріплене в різних правових актах держави. Якщо роботодавець не видав працівникові оплати за працю, працівник має право звернутися до суду з позовом до роботодавця. Як правило, усні договори між сторонами не можуть бути використані як доказ провини однієї зі сторін в ході судового розгляду. Розглянемо основні значення оплати праці для економічної діяльності фізичних або юридичних осіб.

Функції оплати праці в економіці

Перша функція оплати праці, яку ми розглянемо, – винагорода людини, а точніше відшкодування йому збитків за понесені витрати сил і часу. Оплата праці повинна в достатній мірі компенсувати витрати працівника, інакше діяльність просто буде невигідною і працівник не погодиться виконувати доручається йому роботу. Сьогодні цей економічний процес є просто необхідною умовою добробуту людини – оплата праці для 90% людей є способом реалізації потреб, оскільки у більшості відсутні фінансові активи, які дозволили б їм заробляти «не працюючи».

Друга функція оплати праці – мотивація людини на подальшу діяльність. З теоретичної точки зору, якщо роботодавець оплачує працю найманого працівника, значить, якість праці його цілком задовольняє. Емоційний підйом, який людина відчуває від усвідомлення своєї «необхідності» змушує його працювати активніше, додає сил. Прийом підвищення заробітної плати для того, щоб працівники почали працювати ще активніше, працює як безпрограшний варіант – підвищення оплати праці дає потужний мотиваційний заряд енергії, який стимулює працівника не тільки продовжувати робити свою справу, а й удосконалюватися в ньому.

Третя функція – оплата праці громадянина певної держави – це можливість для державних структур стягувати з нього податки, поповнюючи тим самим державну казну.

...
ПОДІЛИТИСЯ: