Монопсонічна рівновага

Монопсонія є протилежністю монополії. При монопсонічній системі на ринку є єдиний покупець, а продавців може бути необмежена кількість.

На ринках такого типу вплив на ціноутворення надає покупець. Як приклад монопсонії можна привести ринок праці, в якому велика кількість працівників виступають продавцями, а єдине підприємство-роботодавець набуває робочу силу.

Особливості монопсонії

Монопсонічна система виникає, коли:

  • відбувається взаємодія безлічі кваліфікованих фахівців, не об’єднаних в профспілкову організацію, і компанії-монополіста або сукупної групи підприємств, яка виступає в якості роботодавця;
  • існує багато фахівців конкретного профілю, яких наймає одна організація;
  • відсутня мобільність певного виду праці. Це може відбуватися в зв’язку з географічними, соціальними та іншими причинами;
  • компанія-монополіст самостійно встановлює ставку винагороди за працю, а працівникам пропонується погоджуватися на такі умови або звільнятися.

Ситуація виникнення монопсонії не рідкість. Таке явище притаманне економіці невеликих населених пунктів, де існує єдина велика фірма-роботодавець, яка стає основним наймачем праці. Монопсонія також проявляється в тому випадку, коли одна компанія домінує на ринку праці в рамках конкретної спеціальності або зручно географічно розташована для працівників.

В цілому, монопсонічнасистема формується не тільки на ринку праці, а й в специфічних галузях, де практично повністю відсутня конкуренція. Найбільш часто – це галузь оборонної промисловості.

Однією з різновидів монопсонічної системи відносин є олігопсонія. Така структура відноситься до процесу розподілу виробничих ресурсів. При олігопсонії кілька підприємств закуповують все кількість конкретного ресурсу, що пропонується на ринку.

Єдиний покупець має певну владу при монопсонії. Наприклад, він здатний впливати на ціни певних ресурсів, що закуповуються продавцем.

Рівень зайнятості та заробітної плати при монопсонії

Ринок праці – ідеальний приклад монопсонічної сістеми. Коли є тільки одна компанія-наймач, пропозиції праці цієї фірми і ринку будуть однаковими. Пропозиція в рамках компанії буде прагнути до зростання, але разом з ним зростати буде і рівень середніх витрат, так як загальна заробітна плата співробітників з їх збільшенням буде також зростати.

Однак, може статися так, що компанія буде змушена збільшувати розмір заробітної плати для нового співробітника. У такому випадку доводиться піднімати рівень для всіх працівників даної кваліфікації, що також негативно відбивається на розмірі витрат. Вони будуть перевищувати середню ставку заробітної плати на кількість, необхідну для збільшення оплати праці раніше найнятим працівникам.

Для того, щоб отримати високий прибуток монопсоністом необхідно найняти оптимальна кількість співробітників, при якому прибутковість праці та його граничні витрати дорівнюватимуть. Встановлюючи мінімальну ставку оплати праці, прибуток підприємства буде максимальною.

Вплинути на рівень заробітної плати можуть профспілкові об’єднання співробітників. Вони впливають на збільшення попиту на працю, збільшуючи попит на вироблені товари або послуги, зростання продуктивності праці та інші чинники. Іншим способом впливу на оплату праці є скорочення його пропозиції. Це можливо за умови роботи в замкнутому цеху, а рамках однієї кваліфікації або одного ліцензованого виду зайнятості.

...
ПОДІЛИТИСЯ: