Мобільність праці

Збільшення ціни фактора має залучити його з альтернативних варіантів використання або інших місць, хоча це може зажадати певний час (але в довгостроковому періоді це все-таки відбувається). Але в разі фактора праці з’являються особливі перешкоди, що заважають його переміщенню, що означає, що часом тривалість довгострокового періоду може збільшуватися до нескінченності. Подібні явища створюють перешкоди для повного і ефективного дії цінової системи.

Наприклад, ставки заробітної плати штукатурів. Попит на штукатурів залежить від ціни, по якій продаються будинки (тобто тут ми маємо справу з похідним, вторинним попитом), і продуктивності праці штукатурів. Пропозиція штукатурів – це число людей, готових надати свої послуги в залежності від розмірів заробітної плати. Воно також буде залежати від тривалості періоду. Але в довгостроковій перспективі слід очікувати більш високих ставок заробітної плати, і пропозиція праці буде вище, оскільки він залучається з менш оплачуваних сфер діяльності.

Так, якщо умови попиту та пропозиції в різних частинах країни різні, то і ставки заробітної плати для штукатурів також будуть відрізнятися. Якщо існувала б досконала географічна мобільність, штукатури могли б переїжджати з регіонів з низькими ставками в регіони з високими, і цей процес відбувався б до тих пір, поки в країні не встановилася б загальна рівноважна система ставок заробітної плати для представників цієї професії. Аналогічно, там, де існують різні ставки заробітної плати для різних професій, досконала професійна мобільність в кінцевому рахунку також їх усунула б.

На практиці географічна і професійна мобільність не є досконалою, і тому різниця в ставках заробітної плати залишається. Друкарка заробляє в Лондоні більше, ніж в Норідже; доктор отримує більше, ніж докер. Тобто наявна на ринку праці низька мобільність призводить до того, що він ділиться на ряд окремих невеликих ринків, характеристики яких залежать від конкретних місць і професій.

Вказані відмінності в ставках заробітної плати між видами професій або між місцями робіт в одній і тій же професії часто можна пояснити скоріше різницею в умовах пропозиції, ніж в умовах попиту. У зв’язку з цим ми маємо справу не з одним ринком праці, а з рядом досить різних ринків.

Які ж основні перешкоди на таких ринках? Що викликає іммобіл’ност’ праці (так зазвичай називають описане явище)?

Від працівників може знадобитися: (а) перехід на роботу з однієї галузі в іншу; (Б) зміна професії; (В) переїзд на проживання в інший регіон. Але часом ситуація така, що всі три зміни відбуваються одночасно, хоча, звичайно, далеко не завжди так буває. Кожен з них створює свої труднощі для працівників, коли вони намагаються змінити роботу.

(А) перешкоди між галузями

За умови, що мова не йде про зміну професії або регіону, працівник зазвичай досить легко може перейти з роботи в одній галузі в іншу. Скажімо, секретарі, водії вантажівок або охоронці працюють в самих різних галузях. Але навіть при подібному переході працівники середнього і літнього віку можуть зіткнутися з деякими труднощами. Перешкодами можуть служити і деякі упередження або традиції, що склалися в окремих галузях. Наприклад, навіть в наші дні жінкам набагато важче стати водіями таксі в Лондоні. Перешкодити працівникові шукати іншу роботу, хоча він страждає від скорочення ставки заробітної плати (втім, очевидно, це не проявляється, якщо працівник стає там зайвим), може і його лояльність до своєї компанії.

(Б) перешкоди, що заважають зміні професії

Труднощі, що виникають при зміні професій, можуть бути пов’язані як з колишньою, так і з новою професією. Вони обумовлені наступними причинами:

в деяких професіях потрібні якісь особливі фізичні якості;
професійна підготовка може бути дорогої і займати багато часу;
іноді профспілками або професійними асоціаціями пропонуються суворі умови прийому на роботу нових співробітників;
з одного боку, нова робота може бути дуже непривабливою, а з іншого – деякі професії (наприклад, в церкві, мистецтві чи театрі) настільки приємні, що працівники не погоджуються змінити професію навіть при більш високих ставках заробітної плати;
при високому ступені поділу праці потрібно тільки обмежене число працівників з певними навичками та вміннями;
працівники можуть не хотіти навчатися нової професії або бути для цього занадто старими;
працівники можуть віддати перевагу варіант безробіття, ніж погодитися на ставку заробітної плати нижче «визнаного мінімуму», встановленого в їх колишньої професії;
незважаючи на заборони в законодавстві дискримінація за статевими, національних, соціальних або релігійним підстав існує;
працівники просто не знають про більш високих ставках заробітної плати або про сприятливі можливості в інших професіях.
Найбільшою перешкодою для професійної мобільності є природні фізичні якості. Слід зазначити, що мобільність між професіями, які вимагають приблизно одного рівня природних здібностей, наприклад, охоронець або клерк, вище, ніж при порівнянні, скажімо, лікарів і докерів, де різниця в фізичних характеристиках і необхідному обсязі підготовки абсолютно інша. Тому іноді перший варіант називають «горизонтальної» професійною мобільністю, а другий, де групи працівників з самого початку не конкурують один з одним, – «вертикальної».

(В) перешкоди, що заважають зміні регіону

Коли мова заходить про переїзд з однієї частини країни в іншу, працівники повинні подолати як реальні, так і фізичні перешкоди, пов’язані з

переїздом, для багатьох працівників пов’язаним зі значними сумами, які вони повинні нести, навіть якщо мають власні будинки;
пошуком житла, що забезпечує колишні умови, особливо для людей, раніше які проживають в муніципальному житлі; але це досить складно і для власників власних будинків, які змушені переїжджати, скажімо, в дорожчі для проживання регіони Південної Англії;
розривом соціальних зв’язків з друзями, клубами, церквою і т.д .;
зміною сімейних зв’язків, а також навчанням дітей;
неповним знанням про вакансії або ставки заробітної плати в інших регіонах країни;
упередженням проти деяких регіонів країни, наприклад, в даний час багато людей вважають за краще жити на південному сході країни замість промислового півночі.
Така іммобільність праці означає, що ставки заробітної плати можуть часто легше пояснюватися умовами пропозиції, ніж попиту, і що це одна з основних причин безробіття.

Недосконалість ринку праці виникає також, якщо в якій-небудь місцевості практично єдиним великим роботодавцем виступає всього одна компанія. Але головним чином воно пояснюється діями профспілок, які, створюючи закриті організації, фактично можуть встановити монополію на пропозицію якогось типу праці. Тому слід проаналізувати загальний економічний фон, в умовах якого діють профспілки, в значній мірі впливає на їх можливості під час переговорів щодо встановлення ставок заробітної плати.

Посилання на основну публікацію