Як поводитися на співбесіді

Ви успішно помістили своє резюме на сайт з пошуку роботи, вам подзвонив цікавий роботодавець і запросив на зустріч. Як поводитися на співбесіді при прийомі на роботу, щоб він відразу зрозумів: ви – те, що треба?

По-перше, потрібно тримати себе впевнено і з гідністю. Ділові люди воліють кандидатів, що мають серйозні наміри.

По-друге, показати, що ви володієте всім необхідним для посади, на яку претендуєте. При співбесіді вам обов’язково зададуть ряд питань з професійної тематики, до яких варто підготуватися заздалегідь.

По-третє, важливо проявити себе неконфліктним, врівноваженою людиною, який здатний відразу влитися в колектив і сприйняти цінності організації.

Як поводитися на співбесіді

Підготовка до зустрічі
Не варто недооцінювати важливість даного етапу, так як він дозволить вам проявити на співбесіді обізнаність про компанію роботодавця і завоювати його довіру.

Для цього:

відвідайте сайт компанії і запам’ятайте, скільки років вона існує, яких принципів дотримується, як позиціонує себе на ринку, у чому бачить свої конкурентні переваги;
візьміть з собою рекомендаційні листи, документи про освіту, приклади своїх досягнень (сертифікати про додаткову освіту, проходженні спеціальних курсів і т.д.);
одягніться нейтрально: не використовуйте в одязі помітних елементів, прозорих тканин, не надягайте занадто яскравих і ультрамодних речей; дотримуйтеся офісного стилю;
майте з собою ручку, блокнот або щоденник для запису домовленостей з роботодавцем;
заплануйте прийти на зустріч за 10-15 хвилин до призначеного терміну;
напередодні виспіться як слід і налаштуйтеся на досягнення результату.
Як вести себе з рекрутером
Нерідко співбесіду складається не з одного, а з декількох етапів. Спочатку проводиться попередній етап з найширшим відбором кандидатів, потім – конкурс і фінальне співбесіду з керівником. Але навіть якщо воно буде єдиним, вам знадобляться знання про те, як правильно поводитися на співбесіді з рекрутером.

Рекрутер – це співробітник кадрової служби. Його завдання – «просканувати» кандидата за принципом «свій-чужий». «Своїм» буде визнаний людина, яка і за зовнішнім виглядом, і за манерою поведінки буде схожий на інших співробітників компанії.

Постарайтеся поводитися без зайвої емоційності і дотримуйтеся норм ділового спілкування:

Чи не фамільярничати з рекрутером, не пропонуйте з перших хвилин розмови перейти на «ти». Якщо пропозиція надійде від нього, ваше право погодитися або відмовитися. Є компанії, в яких співробітники принципово спілкуються на «ти», в інших же, навпаки, прийнятий офіційний стиль спілкування.
Навіть якщо на колишньому місці роботи вас образили і ви йдете з нього в результаті конфлікту, не варто розказувати про це з рекрутером: швидше за все, це його насторожить. Взагалі, постарайтеся не говорити погано про колишньому роботодавця, щоб не створити враження конфліктного людини.
Ставлячи питання, не починайте з головного: «Скільки мені тут будуть платити?» Фінансова мотивація – важливий фактор, але не єдиний. Проявіть зацікавленість у тому, як працює компанія, ніж вам буде запропоноване в ній займатися, якщо вас приймуть, які в ній є традиції.
Чи не кокетує, якщо вас запитають про ваші досягнення: говорите про них спокійно, але з гідністю, підкресліть, що ваш успіх пов’язаний з роботою команди: більшість роботодавців цінують командних гравців.
Вас запросили на ассесмент
Деякі компанії проводять конкурс на заміщення вакантних посад у вигляді ассесмента: групового співбесіди в кілька етапів. Це можливість проявити себе і підвищити свою «вартість»: перемога в ассесмент дає кандидату право обговорювати особливі фінансові умови, хоча спочатку роботодавець проводить даний захід як раз з метою знизити очікування кандидатів.

Вам пропонується до певної години прийти на конкурс. Вас попереджають про те, що на посаду претендують кілька людей, що всім роботодавець вирішив дати шанс себе проявити. Якщо ви впевнені в собі, прийміть виклик.

Як правило, ассесмент проходить у кілька етапів протягом дня. Команда з декількох ключових співробітників роботодавця дає претендентам можливість вирішити ряд завдань, пов’язаних з професійною діяльністю. Мета – визначити якості кандидата в дії: стресостійкість, винахідливість, креативність, командность, чесність і т.д.

З кожного етапу відраховують кандидатів, які не пройшли, на думку організаторів, відбір. Нехай такий нюанс вас не лякає: якщо ви не підходите, краще дізнатися про це відразу і не втрачати часу.

Дочекайтеся закінчення конкурсу, вислухайте оголошення про те, що вибрали вас, і озвучте свої умови. Вони не повинні більш ніж на 20% перевищувати спочатку обговорену суму заробітку, але сам «торг» в даному випадку доречний: ви втратили час на те, щоб довести свою компетентність, так що роботодавець може до вас прислухатися.

Співбесіда з керівником
Більшість компаній замість ассесмента влаштовують фінальне співбесіду з роботодавцем. Це хороший шанс влаштуватися на роботу, адже від того, що скаже бос, залежить 90% вашого успіху.

Ні в якому разі не підлабузнюйтеся! Керівники дратуються, коли їм явно демонструють «позицію потреби». Ведіть себе рівно і спокійно. Уявіть, що ви вже тут працюєте, і директор просто викликав вас на чергову нараду обговорити поточні питання. Ви на рівних: компанія вибирає співробітника, а ви вибираєте компанію.

Будьте готові почути від керівника наступні питання:

Як ви уявляєте собі свою майбутню роботу?
Що для вас буде головним у ній?
Зараз у нашій компанії вирішується проблема … Який спосіб її вирішення здається вам найбільш підходящим?
На відміну від рекрутера, керівник задає більш конкретні питання. Він хоче зрозуміти, наскільки ви конструктивні, ініціативні, чи здатні працювати з великими обсягами інформації, який ви фахівець у вузькій області і т.д.

Якщо керівник сам не піднімає тему фінансових умов, не соромтеся повідомити йому, що для вас цей аспект важливий. Тільки виберіть відповідний момент: в кінці розмови, коли основні моменти будуть з’ясовані, вам, швидше за все, запропонують поставити питання. Почати можна з питання про уточнення інформації про посадові обов’язки, потім перейти до фінансової мотивації.

Зрозуміло, що кожна людина індивідуальна і сам визначає, як потрібно поводитися на співбесіді. Головне – захотіти працевлаштуватися. Ваше щире бажання не залишиться непоміченим роботодавцем, і він швидше прийме позитивне рішення.

ПОДІЛИТИСЯ: