Чим відрізняється строковий трудовий договір від безстрокового трудового договору

Трудове право України рухається європейським шляхом, відповідно до якого пріоритетну увагу приділяється становищу працівника і захисту його інтересів. Обширна нормативна база дозволяє убезпечити усі сторони відносин від негативних обставин: незаконного звільнення або раптового відходу з посади. Термінові і безстрокові трудові договори часто протиставляються. Хтось вказує на прогресивність першої групи, хтось – другої. Який варіант дійсно вигідніше для сторін угоди?

Що таке строковий трудовий договір і безстроковий трудовий договір

Строковий трудовий договір – угода між працівником і наймачем, укладена на певний період часу. Відповідно до вимог законодавства, необхідна причина для встановлення саме такої форми відносин.

Безстроковий трудовий договір – письмова угода між сторонами трудових відносин, укладена на невизначений термін. Така форма роботи підходить у випадках, коли співробітник необхідний на постійну роботу, а не на разовий проект.

Одна лише назва зазначених угод розкриває їх основні відмінності. У строкового трудового договору вказані межі його дії, у безстрокового – ні. Крім того, різниця виражається в додаткових відомостях, які повинні бути в документі. Відповідно до статі конституції України, в терміновому трудовому договорі в обов’язковому порядку повинна бути вказана причина встановлення правовідносин саме в такій формі. Строковий договір доцільний тоді, коли співробітник вибирається для реалізації конкретних завдань.

Відмінність строкового трудового договору та безстрокового трудового договору полягає в наступному:

  • Межі дії. У терміновому трудовому договорі вказана дата його закінчення, в безстроковому – ні.
  • Причини. У терміновому трудовому договорі вказується причина його укладення, у безстроковому – ні.
  • Цілі укладення. Строковий трудовий договір укладається для реалізації конкретних завдань, безстроковий – для постійних відносин.
  • Продовження правовідносин. Якщо час строкового трудового договору закінчилася, а відносини фактично тривають, він вважатиметься безстроковим.
ПОДІЛИТИСЯ:

Дивіться також:
Види заробітної плати