✅Чим відрізняється переведення працівника від переміщення працівника

Рух працівника всередині одного підприємства – це невід’ємна частина його кар’єри. Всі етапи переміщення співробітника по посадових сходах виражаються в переведеннях з однієї посади на іншу і переміщених з одного місця на інше.

В окремих випадках його згода – обов’язково, в інших і зовсім не потрібно. При цьому як роботодавцю, так і співробітнику підприємства необхідно ретельно стежити за правильним оформленням документів, оскільки від цього залежать їхні права і суттєві інтереси.

Що таке переведення працівника

Переведення працівника – це зміна трудових функцій співробітника при збереженні роботи у одного і того ж наймача. Він може бути постійним або тимчасовим, здійснюватися з ініціативи роботодавця або за згодою сторін. Тимчасове переведення також здійснюється через медичних показань (стан здоров’я) або на час відсутності іншого співробітника організації.

Що таке переміщення працівника

Переміщення працівника – це рух співробітника усередині організації без зміни трудових функцій. Воно завжди здійснюється в одній і тій же місцевості, при цьому істотні умови договору не змінюються.

Порівняння переведення і переміщення працівника

Постійне переведення працівника завжди оформляється у трудовій книжці, в той час, як переміщення такого запису не вимагає. Відокремити один вид руху від іншого можна, лише вивчивши трудовий договір. Це впливає на фактичну оцінку юридично значущої дії. При переведенні зі співробітником завжди укладається додаткова угода, в якому обумовлюються істотні умови діяльності.

Як переміщення, так і переведення не можуть бути здійснені в тому випадку, якщо це небезпечно для стану здоров’я людини. Чим більше організація, тим більше в ній можливостей для горизонтального і вертикального руху трудових ресурсів.

Дуже часто кадрові служби використовують такий прийом, як розірвання старого договору і підготовка нового. Це пов’язано з їх небажанням укладати додаткові угоди між сторонами трудових відносин.

Різниця між переведенням і переміщенням працівника полягає в наступному:

  • Істотні умови договору. При переведенні вони змінюються, при переміщенні – залишаються колишніми. Таким чином, перший вид руху може зажадати наявності спеціальних навичок, освіти і кваліфікації, а другий – однозначно ні.
  • Трудова функція. При переміщенні на нову посаду вона залишається такою ж, при переведенні – змінюється.
  • Місцевість. Переміщення співробітника передбачає рух в одному і тому ж населеному пункті. Переведення може мати на увазі переїзд в нове місто, що є принциповим для переважної більшості працівників.
  • Згода працівника. У всіх випадках переведення обов’язково згоду співробітника підприємства. Переміщення такого волевиявлення не вимагає, оскільки фактично здійснюється горизонтальне, а не вертикальний рух.
Посилання на основну публікацію