Чим відрізняється оклад від зарплати

Оклад і зарплата … Поняття, що відносяться до однієї економічної категорії – оплата праці працівника. Чи є між ними відмінності або вони тотожні один одному? Необхідно розібратися в цьому питанні більш докладно.

Що таке оклад і зарплата
Оклад представляє ту суму коштів, яку спочатку пропонує роботодавець для розрахунку підсумкової суми. Цей показник відображається в трудовому договорі співробітника і вказується в наказі при вступі на роботу. Оклад є базисною характеристикою для подальшого розрахунку інших показників.

Зарплата – це та сума грошових коштів, яку отримує працівник після розрахунку необхідних надбавок і утримання податку на доходи фізичних осіб. Для її розрахунку використовується величина окладу, до якої додаються відсотки, обумовлені договором, надбавки і компенсації, наприклад, за шкідливість виробництва, і утримується ПДФО.

Порівняння окладу і зарплати
У чому ж різниця між окладом і зарплатою? Найсуттєвіше відмінність між ними полягає в тому, що один показник розраховується виходячи з іншого. Іншими словами, є встановлений базовий оклад на певну посаду згідно зі штатним розкладом, до якого додаються всі відсотки та бонуси за якісно виконану роботу і з якого віднімаються податок на доходи фізичних осіб, утримання за псування майна або відшкодування за заподіяну матеріальну шкоду.

Оклад з усіма «плюсами» та «мінусами» буде заробітною платою співробітника, тобто тією сумою грошових коштів, яку отримає працівник після закінчення календарного місяця або при його звільненні. Оклад, згідно з чинним законодавством, повинен бути зазначений в трудовому договорі, в той час як заробітна плата є розрахунковим показником, що не прописується в жодних документах крім відомості на виплату зарплати.

відмінність окладу від зарплати полягає в наступному:
Розмір окладу вказується в документах при влаштуванні людину на роботу, заробітна плата розраховується після того, як він місяць пропрацював на підприємстві або при його звільненні з посади.
Оклад – фіксована цифра в штатному розкладі співробітників, яка використовується для розрахунку заробітної плати, а показник зарплати жодним чином не впливає на розмір окладу.
Оклад – базисна незмінна одиниця, а зарплата складається з величини окладу і тих відсотків, бонусів і вирахувань, які передбачені законодавством та умовами трудового договору співробітника.

ПОДІЛИТИСЯ:

Дивіться також:
Як стати постачальником?