Чим відрізняється аутсорсинг від аутстаффінгу

В останні роки російська мова активно «збагатився» новими словами, запозиченими з іноземних культур. Це особливо яскраво проявилося в таких сферах, як менеджмент, торгівля і маркетинг. Аутсорсинг і аутстаффінг буквально 7-10 років тому не були знайомі навіть досвідченим керівникам, але вже зараз дані напрямки вважаються неймовірно перспективними для бізнесу. У чому відмінності між ними і яка форма підходить для різних компаній?

Що таке аутсорсинг і аутстаффінг
Аутсорсинг – це делегування повноважень, форма організації праці, при якій непрофільні функції компанії передаються стороннім виконавцям. Найчастіше це ведення кадрових та юридичних питань, бухгалтерський облік, рідше – виробництво вторинної та допоміжної продукції, продаж товарів.

Аутстаффінг – форма працевлаштування, при якій персонал наймається однією організацією, але фактично надається «в тимчасове користування» іншій компанії. Це підходить для будь-яких сфер економіки, починаючи від виробництва і закінчуючи торгівлею.

Різниця між аутсорсингом і аутстаффінг
Отже, загальні принципи поділу праці виявилися актуальними і для Росії. Так, аутсорсинг – це передача непрофільних функцій сторонньої компанії. Найчастіше це кадрове справу, бухгалтерський облік, правові послуги. Аутстаффінг – виведення персоналу за штат, коли працівник працевлаштований в одній фірмі, але фактично трудиться в іншій. При такій організації праці він має своє робоче місце, посадову інструкцію і отримує зарплату.

Аутсорсер не входить в штат ні за яких умов. У нього гнучкий графік праці, відсутня робоче місце, а оплата проводиться по факту. Варто відзначити, що обидві схеми в Росії знаходяться на межі закону, так як законодавча база в даній сфері перебуває в стадії утворення.

відмінність аутсорсингу від аутстаффінгу полягає в наступному:
Форма праці. Аутсорсинг – це надання послуг або виконання робіт «під ключ», аутстаффінг – тимчасове надання персоналу для певних завдань.
Наймання персоналу. При аутсорсингу з виконавцем укладається договір підряду, при аутстаффінгу персонал фактично працевлаштований в іншій компанії.
Передача функцій. Для аутсорсингу характерні інтелектуальні завдання – бухоблік, кадрове справу, юридичний супровід, для аутстаффінгу – як складний, так і проста праця.
Оплата праці. Аутсорсер отримує винагороду «за фактом», при аутстаффінгу персонал знаходиться «на зарплаті».

ПОДІЛИТИСЯ: