Чим кадри відрізняються від персоналу

Успіх будь-якого комерційного підприємства визначають грамотно підібрані виконавці. Кадри та персонал постійно ототожнюють в літературі, тим самим знеособлюючи фахівців і перетворюючи їх не в індивідуумів, а в гвинтики системи. Чи так важливо проводити відмінності між даними категоріями і наскільки істотна різниця?

Хто такі кадри і персонал
Кадри – соціально-економічна спільність, до якої відносяться всі володарі робочої сили, працевлаштовані на підприємстві, які перебувають з ним у формальній зв’язку і володіють необхідною кваліфікацією. Це знеособлені суб’єкти правовідносин, які займають певні вакансії зараз.

Персонал – сукупність трудових ресурсів, що входять до складу підприємства і зайнятих у процесах його роботи. До них відносяться не тільки ті особи, які фактично займають посади, а й люди, що знаходяться в трудовому або декретній відпустці, на лікарняному листі, на курсах підвищення кваліфікації.

Різниця між кадрами і персоналом
Отже, основні відмінності між категоріями пов’язані з методом їх тлумачення. Відповідно до трудової соціології, поняття «персонал» є більш широким і може бути ототожнена з «робочою силою». Проте персонал фактично влаштований на певних підприємствах і входить до складу постійних співробітників. Кадри – категорія більш вузька. Вона позначає лише тих фахівців, які пройшли відповідну підготовку, отримали кваліфікацію і займають свої посади зараз.

До персоналу відносять і тих людей, хто тимчасово відсторонений від трудових обов’язків у силу хвороби, відпустки та інших причин. Класичний менеджмент уникає акценту на «кадрах», які нібито вирішують все. Ставка робиться саме на персонал: особисті якості, психологічна сумісність, розвиток і зростання працівника. В іншому відмінності носять несуттєвий характер і визначаються на практиці.

відмінність кадрів від персоналу полягає в наступному:
Обсяг поняття. Персонал – ширша категорія, ніж кадри.
Кваліфікація. Для відповідності своїй посаді кадри повинні володіти певним рівнем освітою. Персонал може обходитися і без нього.
Закріплення. Якщо до персоналу відносяться всі співробітники підприємства, то до кадрів – лише ті, які формально закріплені за ним.

ПОДІЛИТИСЯ:

Дивіться також:
Як економити воду?